个人给公司介绍临时工并抽取佣金，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 双方约定合法：如果个人与公司之间就介绍临时工并抽取佣金的事宜达成了合法、明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。例如，双方可以签订一份居间合同，明确约定个人为公司介绍临时工，公司按照约定支付佣金。
- 佣金比例合理：佣金的比例应当合理，不应过高或过低，以避免构成不正当竞争或损害劳动者权益。如果佣金比例在合理范围内，且双方均无异议，那么这种行为通常是合法的。
违法情形：
- 未经许可从事职业中介活动：根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，从事职业中介活动，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。如果个人未经许可，擅自从事职业中介活动，为公司介绍临时工并抽取佣金，那么这种行为是违法的。
- 损害劳动者权益：如果个人在介绍临时工的过程中，存在欺诈、胁迫等行为，或者抽取的佣金过高，导致劳动者权益受到损害，那么这种行为也是违法的。例如，个人可能以高额佣金为诱饵，诱导劳动者接受不合理的劳动条件或薪酬待遇。
- 违反公司规定或劳动合同：如果公司有明确规定禁止员工或外部人员介绍临时工并抽取佣金，或者劳动者的劳动合同中有相关限制条款，那么个人违反这些规定或条款进行介绍并抽取佣金的行为也是违法的。
法律建议：
- 确保合法合规：如果你打算为公司介绍临时工并抽取佣金，建议首先了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果可能的话，可以与公司签订一份明确的居间合同，约定双方的权利和义务。
- 保护劳动者权益：在介绍临时工的过程中，要确保劳动者的权益不受损害。不要以高额佣金为诱饵，诱导劳动者接受不合理的劳动条件或薪酬待遇。同时，要确保劳动者了解并同意相关的劳动条款和薪酬待遇。
- 咨询专业意见：如果你对相关法律法规或合同条款存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的行为合法合规并避免潜在的法律风险。
可能后果：
- 如果个人未经许可从事职业中介活动或损害劳动者权益，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。因此，在从事相关活动时，务必确保合法合规并保护劳动者权益。
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