您好，关于您提出的“年底双薪离职了是否还有”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年底双薪（或年终奖）的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同用人单位对于年底双薪的发放规定可能会有所不同。

针对您的情况，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底双薪的发放条件、发放时间以及离职员工是否享有年底双薪等具体条款，那么您应当按照这些规定来执行。如果规定中明确指出离职员工不享有年底双薪，那么您在离职后可能就无法获得这部分收入。

然而，如果劳动合同或公司规章制度中并未对年底双薪进行明确规定，或者规定不够明确，那么根据同工同酬的原则，您作为离职员工，应当按照本年度实际工作时间的比例来享有相应的年底双薪。也就是说，如果您在公司工作了一段时间后离职，那么您应该根据您实际工作的时间来计算您应得的年底双薪部分。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果您的离职并非由于您个人的过失或主动辞职，而是由于公司的原因（如公司裁员、公司解散等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，那么即使您在年底双薪发放前离职，您也有权要求公司支付您应得的年底双薪。当然，这需要您提供相应的证据来证明您的工作表现和完成情况。

总的来说，年底双薪离职后是否还有，取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及您的离职原因和工作时间等因素。如果您对此有疑问或争议，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。