关于“委托培养研究生是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的培养类型以及相关的政策规定。以下是根据现有政策进行的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于委托培养研究生，其是否算工龄，主要取决于他们是否在职以及培养期间的身份状态。

1. 公派出国攻读学位的研究生：

   • 根据《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》(国发〔1986〕107号)的相关规定，公派出国攻读博士学位的研究生，在获得博士学位后，且在批准的攻读博士学位期限内，其国内工龄是计算的。这一政策同样适用于公派出国攻读硕士学位的研究生，如果他们在获得硕士学位后回国工作，且在规定的学习年限内，也计算工龄。但这一政策主要针对的是公派留学人员，且需要获得相应学位后回国工作。

2. 在职人员自费出国留学：

   • 对于在职人员自费出国留学的情况，107号文件规定，他们回国工作后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。如果获得博士学位回国参加工作，其在国外攻读博士学位的年限，国内也计算工龄，工龄计算办法与公派留学人员相同。但这一政策同样需要满足获得学位后回国工作的条件。

3. 委托培养研究生的特殊情况：

   • 委托培养研究生通常指的是由单位委托培养，但学生本人可能并不在职或并未与单位保持劳动关系。对于这类学生，如果他们在培养期间并未与单位保持劳动关系，且未缴纳社保，那么通常这段培养时间不会被计算为工龄。
   • 然而，如果委托培养研究生在培养期间与单位保持了劳动关系，且单位为其缴纳了社保，那么根据社保缴纳情况，这段培养时间可能会被部分或全部计算为工龄。但这需要具体根据当地的社保政策和单位的规定来确定。

4. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同省份对于工龄的计算可能存在差异。例如，浙江省、天津市、深圳市等地方都有各自关于留学归国人员工龄认定的具体政策。这些政策可能涉及到留学前后的工龄合并计算、国外学习年限的工龄认定等方面。因此，对于委托培养研究生来说，如果他们属于留学归国人员范畴，还需要具体了解当地的相关政策。

总结与建议：

• 对于委托培养研究生是否算工龄的问题，不能一概而论。它取决于多种因素，包括培养类型、是否在职、是否获得学位、社保缴纳情况以及当地政策等。
• 如果您是委托培养研究生且关心工龄问题，建议您首先了解自己与单位之间的劳动关系状态以及社保缴纳情况。
• 同时，您也可以咨询当地的人社部门或相关单位，以获取更具体、更准确的政策解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。