确认用工主体责任是一个涉及多个法律层面和具体情境的问题，以下将从法律依据、特定行业与情形、以及具体表现与法律后果三个方面，为您详细解析如何确认用工主体责任。
一、法律依据
用工主体责任主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的劳动法律法规来确认，这些法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国安全生产法》等。这些法律明确规定了用人单位在劳动关系中应承担的责任，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
二、特定行业与情形下的用工主体责任
建筑施工行业：
- 建筑施工企业需与职工签订劳动合同，并实行动态实名制管理。
- 建筑项目使用的建筑业职工，特别是农民工，应按项目参加工伤保险。
- 施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。
转包、分包情形：
- 若具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
农民工工资支付：
- 用人单位应实行农民工劳动用工实名制管理，并书面约定工资支付标准、时间、方式等。
- 用工单位使用不合法的派遣单位或个人派遣的农民工，或分包单位拖欠农民工工资的，由用工单位或施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。
三、用工主体责任的具体表现与法律后果
用工主体责任的具体表现包括但不限于以下几个方面：
- 签订劳动合同：用人单位需在用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
- 支付劳动报酬：必须按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。
- 缴纳社会保险：为劳动者缴纳各项社会保险，是国家强制要求的法定义务。
- 提供劳动保护和条件：确保工作环境安全卫生，提供必要的劳动防护用品，定期进行健康检查。
- 承担工伤赔偿责任：劳动者发生工伤事故或患职业病时，用人单位需依法承担赔偿责任。
- 维护休假权利：保证员工享受法定的休息及休假权利。
- 职业技能培训：建立完善的培训体系，提升员工职业技能水平。
若用人单位未履行上述用工主体责任，将可能面临以下法律后果：
- 因违反劳动法规而导致的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 因未履行劳动合同约定而承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 因侵害劳动者权益而承担的民事赔偿责任，如支付赔偿金、补偿金等。
综上所述，确认用工主体责任需要综合考虑法律依据、特定行业与情形以及具体表现与法律后果等多个方面。用人单位应全面了解和遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身的权利和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。