即使工伤认定没有事故现场照片和证人，您仍然有可能成功申请到工伤认定，关键在于全面、准确地准备并提交相关证明材料。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、收集替代性证据

在没有事故现场照片和证人的情况下，您需要积极收集其他类型的证据来证明工伤事实。这些证据可以包括：

1. 书证：

   • 劳动合同：作为劳动关系存在的直接证据，明确双方权利义务，是工伤认定的基础。
   • 医疗记录：包括诊断证明、病历、检查报告等，详细记录伤情及治疗过程，是判断工伤性质的关键。
   • 考勤记录：证实受伤时间处于工作时段内，如打卡记录、工资条等，增强工伤认定的说服力。
   • 工作证：辅助证明劳动者身份及雇佣关系。

2. 视听资料：

   • 监控视频：如果工作场所有监控录像，且能直观展示事故发生经过，这将是最有力的直接证据之一。
   • 录音资料：与工伤相关的通话或会议录音，如与上级或同事的沟通记录，也能作为辅助证据使用。

3. 电子数据：

   • 电子邮件、聊天记录：涉及工作沟通中的受伤描述或工作安排，可作为间接证据，证明受伤与工作有关。

二、利用其他辅助证明途径

除了上述替代性证据外，您还可以尝试利用以下辅助证明途径：

1. 单位认可：若用人单位承认工伤事实，可在工伤认定申请表上签字盖章，并提供相应证明，这将大大简化认定流程。
2. 相关部门证明：如交通事故责任认定书（如果工伤是由交通事故引起的）、安全生产监督管理部门报告等，为特定类型工伤提供官方证明。

三、申请调查核实

当您已提交其他证据但不足以完全证明工伤事实时，可以向工伤认定机构申请调查核实。该机构有权对相关单位和人员进行询问，进一步收集证据。在此过程中，您应积极配合调查工作，提供必要的信息和协助。

四、法律原则的应用

根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工与用人单位对工伤认定存在分歧时，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供充分证据证明您的受伤不属于工伤，那么工伤认定部门通常会倾向于作出有利于您的认定。因此，在申请工伤认定时，您可以充分利用这一举证责任倒置原则来维护自己的权益。

五、实际操作建议

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向工伤认定机构提出申请。
2. 全面准备：在申请工伤认定时，务必全面、准确地准备并提交相关证明材料，包括上述提到的替代性证据和辅助证明途径。
3. 保持沟通：与用人单位保持积极沟通，解释清楚自己的情况，争取获得其理解和支持。用人单位的配合和提供的证明材料往往能在工伤认定过程中起到关键作用。

总结来说，即使没有事故现场照片和证人，您仍然有可能通过收集多元化的证据材料、利用其他辅助证明途径、申请调查核实以及合理利用举证责任倒置原则来成功申请到工伤认定。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。