在公司受伤，确实有权获得误工费赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
误工费的定义与法律依据
误工费，是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，并有权要求赔偿义务人支付误工费。在劳动工伤的情境下，这一原则同样适用，即员工在公司受伤，导致无法正常工作，有权要求公司或工伤保险机构支付相应的误工费。
误工费的计算方式
误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。具体来说：
误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）
工伤认定与误工费支付
工伤认定：员工在公司受伤后，应首先进行工伤认定。只有被认定为工伤，员工才能享受工伤保险待遇，包括误工费的支付。工伤认定通常由公司或员工向当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
误工费支付：一旦工伤认定完成，员工有权要求公司或工伤保险机构支付误工费。如果公司未为员工购买工伤保险，那么误工费将由公司自行承担。
特殊情况下的处理
公司未购买工伤保险：如果公司未依法为员工购买工伤保险，员工在受伤后仍有权要求公司支付包括误工费在内的工伤保险待遇。公司不得以未购买工伤保险为由拒绝支付。
争议解决：如果员工与公司就误工费的支付产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。如果调解或仲裁无果，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议
及时申请工伤认定：员工在公司受伤后，应尽快向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的医疗证明、收入证明等证据材料，以便在申请工伤认定和要求支付误工费时提供有力支持。
寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定或要求支付误工费过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
总之，在公司受伤后，员工有权获得误工费赔偿。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。