在公司大群里公开小三聊天记录一般是不合法的，可能涉及侵犯他人隐私权和名誉权。以下从不同角度为你详细分析：

隐私权角度

1. 隐私权定义与保护：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 公开聊天记录的违法性：在公司大群里公开小三的聊天记录，很可能涉及到泄露他人的私人信息，如聊天记录中的对话内容、对方的身份信息等，这些都属于个人隐私范畴。未经对方同意，擅自公开这些信息，就构成了对他人隐私权的侵犯。
3. 法律后果：如果因公开聊天记录导致他人隐私权受到侵害，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

名誉权角度

1. 名誉权定义与保护：名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
2. 公开聊天记录可能构成诽谤：如果公开的聊天记录中包含不实信息，或者通过剪辑、拼接等方式歪曲事实，导致他人名誉受损，那么这种行为就可能构成诽谤，侵犯了他人的名誉权。
3. 法律后果：因诽谤行为导致他人名誉权受损的，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果情节严重，还可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。

实际操作建议

1. 尊重他人隐私与名誉：无论出于何种目的，都不应擅自公开他人的私人信息或聊天记录，这是尊重他人隐私权和名誉权的基本要求。
2. 通过合法途径解决问题：如果与公司同事或领导之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如向公司人力资源部门反映、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。
3. 增强法律意识：在日常生活中，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知或冲动而触犯法律。

如果你在公司中遇到了类似的问题或纠纷，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。