关于离职时是否要当月结清工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、具体情形分析
正常离职：
- 如果您按照公司规定流程（如试用期提前3天、正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位在办理离职手续时，应一次性结清您当月的工资。
被迫离职：
- 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致您被迫离职时，用人单位同样需在您离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动关系，您不仅可以要求用人单位支付工资至离职之日，还可能获得赔偿金。
三、实际操作中的考虑因素
- 社保扣除与个税缴纳：在实际结算时，用人单位会考虑社保扣除和个税缴纳等因素，这可能导致结算稍有延迟。但这种延迟应在合理范围内，且用人单位应尽快完成结算。
- 地方规定差异：部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，您应了解并遵守当地的相关规定。
四、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资结算问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并维护您的合法权益。
- 劳动仲裁：如问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并确保您的工资得到按时足额支付。
五、总结与建议
离职时，用人单位应依法结清您的当月工资。无论离职原因如何，您都有权获得相应的劳动报酬。在处理离职事宜时，建议您与用人单位保持沟通，了解工资结算的具体时间和方式。如果遭遇工资结算问题，您应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷。