结论前置：您在新公司上了半个月班后因觉得不合适而辞职，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论工作时间长短，公司都应当支付您相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您处于试用期，公司也应按照上述标准支付您工资。

二、实际操作角度

1. 工资计算：

   • 如果您与公司已经约定了具体的工资数额，那么公司应按照约定支付您半个月的工资。
   • 如果未约定具体工资数额，但约定了试用期工资标准，则按照试用期工资标准计算。
   • 如果既未约定具体工资数额，也未约定试用期工资标准，那么可以参照公司相同岗位的工资水平或者当地最低工资标准来计算。

2. 工资支付时间：

   • 一般来说，公司会在每月的固定日期支付工资。但您只工作了半个月，公司可能会在您离职时一次性支付您这半个月的工资，或者在下一个工资支付周期支付。具体支付时间可以与公司协商确定。

3. 离职手续：

   • 在离职时，建议您与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。这有助于确保您能够顺利获得应得的工资，并避免后续纠纷。

三、可能遇到的问题及建议

1. 公司拒绝支付工资：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 工资计算争议：

   • 如果您与公司对工资计算存在争议，可以要求公司提供工资计算依据和明细，以便您核对和确认。
   • 如果无法达成一致，同样可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来解决争议。

总结与建议：您在新公司上了半个月班后辞职，是有权获得相应工资的。如果公司拒绝支付或存在工资计算争议，您可以先与公司协商，协商无果则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。