纪委晚上10点查岗是否合法，需结合具体情境和查岗性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、纪委查岗的合法性基础
纪委作为党内监督机构，其查岗行为通常是为了监督党员干部的工作纪律和作风。这种查岗行为本身并不直接涉及法律问题，而是属于党内纪律检查的范畴。然而，如果查岗过程中涉及对党员干部的合法权益造成侵害，如非法搜查、侵犯隐私等，则可能触犯法律。
二、查岗时间与合法性的关系
正常工作时间内的查岗：
- 如果纪委在正常工作时间内进行查岗，且查岗行为符合党内纪律规定和程序，那么这种查岗行为是合法的。
非工作时间（如晚上10点）的查岗：
- 合法情况：如果纪委因特殊工作需要，如紧急任务、突发事件等，在晚上10点进行查岗，且查岗行为符合党内纪律规定和程序，同时未对党员干部的合法权益造成侵害，那么这种查岗行为可以视为合法。
- 不合法情况：如果纪委在晚上10点无故进行查岗，或者查岗过程中存在非法搜查、侵犯隐私等违法行为，那么这种查岗行为则是不合法的。
三、查岗行为的合法性判断标准
是否符合党内纪律规定：
- 纪委查岗行为必须严格遵守党内纪律规定和程序，不得超越权限或滥用职权。
是否侵犯党员干部的合法权益：
- 查岗过程中不得侵犯党员干部的合法权益，如非法搜查、侵犯隐私、限制人身自由等。
是否出于正当目的：
- 纪委查岗行为必须出于正当目的，如监督工作纪律、作风等，不得出于个人恩怨或其他不正当目的。
四、建议与注意事项
对于党员干部：
- 如果认为纪委的查岗行为存在不合法或不合理之处，可以向上级纪委或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
对于纪委：
- 在进行查岗行为时，应严格遵守党内纪律规定和程序，确保查岗行为的合法性和合理性。
- 应尊重党员干部的合法权益，避免在查岗过程中造成不必要的侵害。
总结来说，纪委晚上10点查岗是否合法，需结合查岗的具体情境、性质以及是否符合党内纪律规定和程序来判断。如果查岗行为合法且合理，那么党员干部应予以配合；如果认为查岗行为存在不合法或不合理之处，可以向相关部门反映情况。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。