关于“请病假享受正常待遇是否违反规定”的问题，这主要取决于具体的病假时长、工作年限以及所在单位的具体规定。以下是根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的相关规定，给出的详细解答：
首先，需要明确的是，国家对于国家机关工作人员在病假期间的生活待遇是有明确规定的，这些规定旨在适当解决工作人员病假期间的生活困难问题，并有利于病休人员早日恢复健康。根据这些规定，病假期间的工资待遇与病假时长和工作年限紧密相关。
病假在两个月以内：
- 在此期间，工作人员通常可以享受原工资待遇，即正常工资不受影响。
病假超过两个月但不超过六个月：
- 从第三个月起，根据工作年限的不同，工资待遇会有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工资待遇进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。对于特定历史时期参加革命工作的人员，还有额外的照顾政策。
特殊情况：
- 对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资经过批准可以适当提高。
- 特定历史时期参加革命工作的某些高级干部，在病假期间工资照发。
最低工资保障：
- 病假期间工资低于三十元的，按三十元发给；原工资低于三十元的，则发给原工资。
享受生活福利待遇：
- 工作人员在病假期间，除了工资待遇外，还可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
审批程序：
- 工作人员病假期间享受上述生活待遇，需要有医疗机构的证明，并经过主管领导机关的批准。
是否违反规定：
- 如果您请病假的时间、工作年限以及所在单位的具体执行情况都符合上述规定，那么您享受正常待遇（或按规定调整后的待遇）是不违反规定的。
- 如果您在没有医疗机构证明或未经主管领导机关批准的情况下擅自享受正常待遇，或者您的病假时长、工作年限与所享受的待遇不符，那么这可能违反了相关规定。
建议：
- 在请病假前，最好先了解所在单位的具体规定和流程。
- 确保有医疗机构的证明，并按照规定的程序进行申请和审批。
- 如果对病假期间的待遇有疑问或不满，可以及时与单位的人事部门或相关领导进行沟通。
综上所述，请病假享受正常待遇是否违反规定，取决于具体的病假时长、工作年限以及所在单位的具体规定和执行情况。希望以上解答能对您有所帮助。