被告若被多人起诉且工资卡被扣，核心处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若工资卡被法院依法冻结或扣划
   根据《民事诉讼法》第243条，法院有权冻结、划拨被执行人（即被告）的工资收入，但需保留其及其扶养家属的生活必需费用。若多人起诉且均进入执行阶段，法院可能按债权比例分配工资卡内资金。
   处理建议：

   • 立即联系执行法院，核实冻结/扣划的法律依据及执行案号，确认是否涉及所有起诉案件；
     
   • 若认为冻结金额超出法定保留范围（如仅保留最低生活保障），可向法院提出书面异议，要求调整冻结额度；
     
   • 若多个债权人中存在优先受偿权（如劳动报酬、抚养费等），需确认分配顺序是否合法。

2. 若工资卡被非法院主体（如公司、个人）擅自扣划
   除法院外，任何单位或个人无权直接扣划工资卡资金。若公司以“代扣债务”为由扣划，可能涉嫌违法；若个人通过威胁、非法手段扣划，可能构成侵权或犯罪。
   处理建议：

   • 立即向银行查询扣划主体及原因，要求银行提供扣划凭证（如法院协助执行通知书、第三方授权文件等）；
     
   • 若扣划无合法依据，向公安机关报案（涉嫌盗窃、侵占等），或直接起诉扣划方要求返还资金并赔偿损失；
     
   • 若公司扣划，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资支付及赔偿。

3. 若涉及多个诉讼但工资卡尚未被扣
   若被告已知被多人起诉但工资卡未被采取措施，需主动评估风险并采取预防措施。
   处理建议：

   • 梳理所有诉讼案件的进展，确认是否已进入执行阶段；
     
   • 若经济能力允许，可与债权人协商分期还款或达成和解，避免工资卡被冻结；
     
   • 若无力偿还全部债务，可向法院申请个人债务集中清理（如参与个人破产制度试点），按法定程序清偿债务。

关键提醒：

• 工资卡被扣后，被告仍有权要求法院保留必要生活费用，但需主动申请并提供证明（如家庭人口、月均支出等）；
  
• 若对扣划行为有异议，务必在法定期限内（通常为10-15日）提出书面异议，否则可能丧失救济权利；
  
• 涉及多个债权人时，债务清偿顺序可能影响最终结果，建议委托律师分析债权性质及优先权。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性方案。