公司强制员工上班不能请假是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断，但通常情况下，无正当理由且未履行法定程序的强制上班行为是不合法的。以下是对此问题的全面分析：
合法情况（虽不常见，但理论上存在）
基于紧急或特殊工作需求：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、突发事件处理等，且这些任务或事件对公司的正常运营至关重要，公司可能要求员工暂时不能请假，以确保工作的连续性和稳定性。但即便如此，公司也应尽量与员工协商，并考虑员工的合理需求。
履行法定程序后的安排：
- 如果公司因生产经营需要调整工作时间或安排加班，且已按照《劳动法》等相关法律法规的规定，与工会和员工进行了协商，并取得了员工的同意，同时支付了相应的加班费或调休补偿，那么这种强制上班的行为在法律上是允许的。但“不能请假”的表述可能过于绝对，通常应允许员工在特定情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）提出请假申请。
不合法情况
无正当理由：
- 若公司无正当理由强制员工上班且不能请假，如仅为了节省成本、提高工作效率等不当目的，而无视员工的合理需求和权益，这种行为是违法的。
未履行法定程序：
- 公司未与员工协商、未听取员工意见或未按照法律法规的规定支付加班费等费用，即强制员工上班且不能请假，违反了法定程序，属于不合法行为。
侵犯员工权益：
- 员工有权享受法定的休息休假权益，包括年假、病假、事假等。如果公司强制员工上班且不能请假，剥夺了员工的这些权益，那么这种行为也是违法的。特别是在员工因健康原因或家庭紧急事务需要请假时，公司应给予理解和支持。
法律建议
- 对于公司：应尊重员工的休息休假权益，合理安排工作时间和任务。在需要员工加班或调整工作时间时，应与员工进行充分协商，并按照法律法规的规定支付相应的费用或提供调休补偿。同时，应建立完善的请假制度，允许员工在合理情况下提出请假申请。
- 对于员工：如果遇到公司无正当理由强制上班且不能请假的情况，可以与公司进行沟通协商，表达自己的合理需求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 对于公司：如果公司被认定存在违法强制员工上班且不能请假的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
- 对于员工：如果员工因公司违法强制上班而遭受了损失（如健康损害、经济损失等），有权要求公司进行赔偿。
综上所述，公司强制员工上班不能请假的行为是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。但无论如何，公司都应尊重员工的休息休假权益，合理安排工作时间和任务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。