拖欠工资找综合中心能否解决，需视具体情况而定，但综合中心并非解决拖欠工资问题的直接、权威机构。以下从不同角度为你详细分析：
一、综合中心的性质与职能
综合中心通常是一个地区或部门设立的，旨在提供一站式服务的机构，可能涵盖多种行政、社会服务功能。然而，在拖欠工资这一具体问题上，综合中心往往并不具备直接处理或裁决的权力。它可能更多地是提供咨询、引导或转介服务，帮助劳动者了解正确的维权途径，而非直接介入解决工资拖欠问题。
二、解决拖欠工资问题的正规途径
劳动监察部门：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果劳动者与用人单位之间因工资问题发生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法院诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及法律规定的赔偿。
三、综合中心可能提供的帮助
虽然综合中心不能直接解决拖欠工资问题，但它可能提供以下帮助：
- 提供咨询：解答劳动者关于工资拖欠问题的疑问，告知其正确的维权途径。
- 引导转介：将劳动者引导至劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院等正规机构，帮助其快速找到解决问题的途径。
- 协助准备材料：在劳动者需要准备投诉、仲裁或诉讼材料时，综合中心可能提供一定的协助或指导。
四、建议与提醒
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，通过正规途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 谨慎选择途径：根据自身情况选择合适的维权途径，如劳动监察投诉、劳动争议仲裁或法院诉讼等。
如果你遇到拖欠工资的问题，建议直接向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。综合中心虽然可能提供一定的帮助，但并非解决此类问题的直接、权威机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。