有固定职业的人员在遭受人身损害时，是可以获得误工费赔偿的。以下是对这一问题的详细解释：
误工费的定义与赔偿原则
误工费是指因人身损害导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的赔偿原则是基于受害人因误工而实际减少的收入来计算。这意味着，无论受害人是否有固定职业，只要因人身损害导致收入减少，都有权要求赔偿误工费。
固定职业人员的误工费计算
对于有固定职业的人员，误工费的计算通常基于其固定收入。具体来说：
有固定收入的：误工费按照受害人实际减少的收入计算。这通常包括工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。如果受害人因误工导致这些收入减少，那么减少的部分就是应赔偿的误工费。
计算方式：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
特殊情况下的误工费赔偿
无固定收入但能证明最近三年平均收入的：对于无固定收入的人员，如果能够证明其最近三年的平均收入状况，那么误工费可以按照这个平均收入来计算。
无固定收入且无法证明最近三年平均收入的：对于既无固定收入又无法证明最近三年平均收入的人员，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
注意事项
证据收集：为了获得误工费的赔偿，受害人需要收集相关证据来证明其因误工而实际减少的收入。这包括工资单、银行流水、税单、劳动合同等证明收入的文件，以及医疗机构出具的误工时间证明。
合理主张：受害人在主张误工费时，应合理计算其实际减少的收入，并避免过高或过低的主张。如果主张过高，可能无法得到法院的支持；如果主张过低，则可能无法充分保障自己的合法权益。
法律程序：如果与赔偿义务人无法就误工费赔偿达成一致，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结来说，有固定职业的人员在遭受人身损害时，是有权获得误工费赔偿的。赔偿金额通常基于其实际减少的收入来计算。为了获得合理的赔偿，受害人需要收集相关证据并合理主张自己的权益。如果您在误工费赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。