员工上班十几天没签劳动合同，并未直接构成违法行为，但若超过一个月仍未签订，则公司需要承担法律责任。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同签订的时间要求

1. 建立劳动关系即应订立劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的重要性，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。
2. 一个月的修正期限：同样依据该法条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在员工上班后的一个月内，用人单位有义务与员工签订劳动合同。

二. 未签订劳动合同的法律后果

1. 不直接违法但存风险：员工上班十几天未签订劳动合同，并未直接违反法律规定，因为法律允许在一个月内签订劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以忽视劳动合同的签订，因为超过一个月仍未签订将产生法律后果。
2. 超过一个月需承担双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未按时签订劳动合同所需承担的法律责任。

三. 建议与总结

• 及时签订劳动合同：为了避免法律风险，我建议用人单位在员工入职时即与其签订劳动合同，确保双方权益得到保障。
• 关注时间节点：用人单位应特别注意一个月的时间节点，确保在此期限内完成劳动合同的签订。
• 如有争议及时咨询：如果因劳动合同签订问题产生争议，双方可以协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工上班十几天没签劳动合同并未直接构成违法行为，但用人单位应尽快与员工签订劳动合同，以避免超过一个月期限后产生的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。