经济补偿金的计算基数一般不包括按趟支付的勤务出勤补助津贴，但在特定条件下可能被纳入，需分情况讨论：

1. 经济补偿金计算基数的基本原则
   根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该基数不包括福利性、非固定性收入（如一次性奖金、交通补贴、餐补等）。若按趟支付的津贴属于非固定、偶发性的劳动报酬（如因天气、路线调整导致的出勤波动），则通常不计入基数。

2. 可能被纳入计算基数的例外情形
   若按趟支付的津贴具有固定性、周期性特征（例如：劳动者每月固定出勤20趟，每趟津贴标准统一，且津贴金额占月总收入比例较高），且用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定该津贴属于“工资组成部分”，则可能被认定为经济补偿金的计算基数。此时需结合以下证据综合判断：

   • 劳动合同或薪酬制度中是否明确津贴性质；
     
   • 津贴发放是否与出勤直接挂钩且长期稳定；
     
   • 津贴是否替代了部分基本工资功能（如替代交通费、误餐费等福利性补贴）。

3. 实务操作建议

   • 对劳动者：若认为津贴应纳入基数，需收集劳动合同、工资条、津贴发放记录等证据，证明津贴的固定性与工资属性；
     
   • 对用人单位：若主张排除津贴，需确保津贴性质符合“非固定、福利性”特征，并在薪酬制度中明确约定，避免因条款模糊引发争议。

提示：经济补偿金基数的认定具有较强个案性，若涉及高额补偿或复杂薪酬结构，建议提供具体材料进一步分析。