工伤协商不上报，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
上报工伤的义务：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
协商不上报的法律后果：
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未依法上报工伤，可能会面临社会保险行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果因未及时上报导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
二、实际操作与风险
协商不上报的实际情况：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会与工伤职工协商不上报工伤，以避免可能的行政处罚或降低用工成本。然而，这种做法往往存在诸多风险。
风险分析：
- 工伤职工权益受损：不上报工伤可能导致工伤职工无法及时获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，从而损害其合法权益。
- 用人单位法律责任：如前所述，用人单位未依法上报工伤可能面临行政处罚和民事赔偿责任。此外，如果工伤职工后续通过法律途径主张权益，用人单位还可能面临诉讼风险和声誉损失。
三、建议与措施
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，及时上报工伤，确保工伤职工能够依法享受工伤保险待遇。
- 加强与工伤职工的沟通，解释上报工伤的必要性和流程，消除其顾虑。
- 如果确实存在特殊情况需要协商处理，应确保协商内容合法合规，并签订书面协议明确双方权利义务。
对工伤职工的建议：
- 了解自己的合法权益，如发生工伤应及时向用人单位提出上报要求。
- 如果用人单位拒绝上报或协商不成，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结来说，工伤协商不上报虽然不直接构成违法，但存在诸多法律风险和不利后果。用人单位应严格遵守法律法规，及时上报工伤；工伤职工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。