当月发上上个月工资是否合法，关键在于合同约定与法律规定，一般情况下，若符合约定且不拖欠则合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
合同约定合法：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了“当月发放上上个月工资”，并且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。例如，劳动合同中约定每月25日支付上上月工资，且用人单位一直按时履行，则此行为合法。
- 在实际操作中，本月或当月发放上上月工资已成为某些行业或企业的普遍做法，只要这种做法符合劳动合同的约定，并且没有违反其他劳动法律法规，就是合法的。
法律未明确规定具体发放时间：
- 我国的相关法律法规并未明确规定工资必须在当月或上月发放，而是强调了“按月支付”和“不得克扣或无故拖欠”的原则。因此，“当月发放上上个月工资”这种方式本身并不直接构成违法，只要它符合劳动合同中的约定，并且没有违反其他劳动法律法规。
二、违法情形
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资或上月工资），但用人单位却未经协商一致擅自改为“当月发放上上个月工资”，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
无故拖欠工资：
- 即使采用“当月发放上上个月工资”的方式，如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资。这违反了《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。
三、特殊情况下的考量
企业资金筹备与核算需要：
- 企业可能需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。因此，在某些情况下，当月发放上上个月工资可能为企业提供了必要的时间缓冲，以确保工资的准确发放。但这种做法必须建立在合法合规和双方约定的基础上。
不可抗力等特殊情况：
- 在不可抗力等特殊情况下，如自然灾害、政策调整等，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。但这种情况需要具体分析，并且用人单位应尽可能提前与劳动者沟通并说明情况。
四、劳动者的权益保护
投诉与维权：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
“当月发上上个月工资”是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了劳动法律法规。为确保合法合规，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间，并严格按照约定执行。同时，无论采用何种方式发放工资，用人单位都应确保按时足额支付，以维护员工的合法权益。对于劳动者而言，也应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时向我咨询或寻求其他法律援助。