结论：使用易企秀制作的海报用于招人，是否会被认定为商业用途并引发法律纠纷，取决于多个因素，包括海报的具体内容、使用方式、是否涉及侵权以及是否符合相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、海报内容与使用方式
海报内容：
- 如果海报内容仅包含公司名称、招聘职位、联系方式等基本信息，且未使用任何受版权保护的图片、文字或设计元素，那么其被认定为商业用途并引发法律纠纷的风险相对较低。
- 如果海报内容包含了受版权保护的图片、文字或设计元素，且未经版权所有者授权使用，那么可能构成侵权，从而引发法律纠纷。
使用方式：
- 如果海报仅在公司内部或特定招聘渠道（如公司官网、招聘网站）上发布，且未进行大规模传播或商业推广，那么其被认定为商业用途并引发法律纠纷的风险也相对较低。
- 如果海报被用于大规模商业推广，如通过社交媒体、广告平台等广泛传播，且未获得相关授权或未遵守相关法律法规，那么可能构成商业用途，并引发法律纠纷。
二、法律法规与侵权风险
版权法：
- 根据《中华人民共和国著作权法》，未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，均构成侵权。因此，如果海报中使用了受版权保护的内容，且未经授权，那么可能面临法律纠纷。
商标法：
- 如果海报中使用了公司的商标或他人商标，且未获得商标所有者的授权，那么可能构成商标侵权，从而引发法律纠纷。
反不正当竞争法：
- 如果海报的内容或使用方式构成虚假宣传、误导消费者等不正当竞争行为，那么可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，并引发法律纠纷。
三、建议与措施
确保内容合法：
- 在制作海报时，应确保所有内容均合法合规，不侵犯他人的版权、商标权等知识产权。
- 如果需要使用受版权保护的内容，应事先获得版权所有者的授权，并遵守相关使用条款。
明确使用范围：
- 在发布海报时，应明确其使用范围和传播渠道，避免进行大规模商业推广或未经授权的传播。
咨询专业意见：
- 如果对海报的内容或使用方式存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。
进一步思考：在实际操作中，企业应建立完善的法律合规体系，包括制定内部规章制度、加强员工培训、定期进行法律审查等，以降低法律风险。同时，对于涉及知识产权的问题，企业应保持高度警惕，确保所有使用的内容均获得合法授权。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。