国企给私人回扣违法吗-钱建荣律师｜法行宝

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2025-11-18 公司事务

国企给私人回扣，若未按照合法商业惯例进行，且涉及账外暗中支付，通常是违法的，可能构成商业贿赂、逃税等不法行为，需承担法律责任。以下是对该问题的详细分析：

商业贿赂层面
- 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受委托办理相关事务的单位或个人，以及利用职权或影响力影响交易的单位或个人，以谋取交易机会或竞争优势。国企作为经营者，同样需要遵守这一规定。
- 法律后果：若国企实施此类行为，将破坏公平竞争的市场秩序，损害其他诚实经营者的利益。市场监督管理部门有权没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销营业执照。同时，若涉及向国家工作人员行贿，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成行贿罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
财务与税收层面
- 财务违规：国企给私人回扣的支出若未按照合法合规的财务制度处理，如未如实入账，将违反《中华人民共和国会计法》关于会计核算真实性、完整性的要求。这可能导致财务信息的失真，影响国企的财务管理和决策。
- 逃税风险：不规范的财务处理可能导致国企少缴纳税款，涉及逃税违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税行为将面临税务机关的追缴、滞纳金及罚款，甚至可能构成犯罪，对国企及其相关责任人员产生严重的法律后果。
合规建议
- 遵循合法商业惯例：国企在销售商品或提供服务时，应遵守合法的商业折扣、让利规则，确保回扣行为有明确的合同约定和规范的财务记录。这有助于维护公平竞争的市场秩序，避免法律风险。
- 加强财务管理：国企应建立健全的财务制度，确保所有收支活动均如实入账，避免逃税风险。同时，应加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和合规意识。
- 保护员工权益：国企不得无故扣除员工工资作为回扣，应尊重并保障员工的合法权益。若涉及员工利益的问题，应与员工进行充分沟通，确保员工的知情权和参与权。
- 定期培训与教育：国企应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。这有助于预防违法违规行为的发生，维护国企的声誉和长期发展利益。

综上所述，国企给私人回扣的行为需谨慎对待，必须严格遵守相关法律法规和商业道德准则。若您或您所在的国企面临此类问题，或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

企业给私人回扣的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及商业贿赂、逃税等不法行为，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、商业贿赂层面法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受委托办理相关事务的单位或个人，以及利用职权或影响力影响交易的单位或个人，以谋取交易机会或竞争优势。法律后果：企业若实施此类行为，将破坏公平竞争的市场秩序，损害其他诚实经营者的利益。市场监督管理部门有权没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，还可能吊销营业执照。同时，《中华人民共和国刑法》第三百九十三条也规定了单位为谋取不正当利益而行贿的刑事责任。若企业给私人回扣的行为构成行贿，且情节严重，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。二、财务与税收层面财务违规：企业给私人回扣的支出若未按照合法合规的财务制度处理，如未如实入账，将违反《中华人民共和国会计法》关于会计核算真实性、完整性的要求。逃税风险：不规范的财务处理可能导致企业少缴纳税款，涉及逃税违法行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，偷税行为将面临税务机关的追缴、滞纳金及罚款，甚至可能构成犯罪。三、员工权益保护（若回扣涉及员工）不当扣款：若企业从员工工资中扣除回扣款项，将违反《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定。员工有权要求企业返还被扣除的工资，并可能因此对企业提起民事诉讼。四、合规建议与风险防范遵循合法商业惯例：企业在销售商品或提供服务时，应遵守合法的商业折扣、让利规则。若需给予对方某种形式的优惠或补偿，应确保有明确的合同约定和规范的财务记录。加强财务管理：建立健全的财务制度，确保所有收支活动均如实入账。避免使用账外资金或进行不规范的财务处理，以降低逃税风险。保护员工权益：不得无故扣除员工工资作为回扣或其他非法目的。应尊重并保障员工的合法权益，避免因此引发劳动争议或法律纠纷。培训与教育：定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。确保员工了解并遵守相关法律法规和商业道德准则，降低企业因员工违法行为而承担连带责任的风险。总结来说，企业给私人回扣的行为需谨慎对待，必须严格遵守相关法律法规和商业道德准则。通过加强内部管理、完善财务制度、保护员工权益等措施，企业可以有效规避法律风险，维护自身声誉和长期发展利益。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

给私营企业回扣是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：一、法律规定根据《国家工商行政管理局关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第五条，账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处。这里的“回扣”是指经营者销售商品时在账外暗中以现金、实物或者其他方式退给对方单位或者个人的一定比例的商品价款。二、违法构成情形账外暗中：指在商品交易过后，没在依法设立的能够反映其生产经营活动或者行政事业经费收支的财务账上明确如实记载。返还一定比例的价款：回扣是卖方返还买方的一定比例的商品价款，这笔价款既可以是来自买方多支出的“虚增”价格，也可以是卖方额外支出的价款。收受人是买方单位或个人：回扣是卖方退给买方单位或者个人的，不包括买方给卖方。三、法律责任非国家工作人员受贿罪：如果供应商为了获得交易机会向采购员支付回扣，且回扣来自供应商的利润，并没有侵犯所在公司的利益，但违反了《反不正当竞争法》和《刑法》第一百六十三条的规定，可能构成非国家工作人员受贿罪。职务侵占罪：如果采购员获得的回扣来自于买受人支出的虚增价格，则采购员可能构成职务侵占罪，触犯了《刑法》第二百七十一条的规定。四、法律后果刑事处罚：根据涉案金额和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，甚至可能面临更长的刑期。民事赔偿：员工私拿回扣，公司可要求员工将回扣款交还公司并承担损失赔偿责任。公司内部处分：如果公司在规章制度中将员工私拿回扣行为列为严重违纪行为，公司可据此单方辞退员工。五、建议对于企业和员工而言，应严格遵守法律法规，不得私自给予或收受回扣。企业应加强内部管理，设立监察审计岗位，对采购等特殊岗位的全过程工作进行监管，并定期开展相关普法讲座，加深员工对此方面的了解和认识。如果您或您的企业面临相关法律问题，欢迎随时向我咨询。

私人企业收回扣是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下可能涉嫌违法犯罪，尤其是非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：一、非国家工作人员受贿罪法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。构成要件：主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括私人企业的员工。行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。实例分析：假设某私人企业采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。二、职务侵占罪法律概述：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。构成要件：主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，如将回扣款项直接据为己有，未上交公司财务。实例分析：假设某私人企业销售人员利用职务便利，将客户支付的货款中的一部分作为回扣收受，并未上交公司，而是据为己有。若该部分款项数额较大，该行为可能构成职务侵占罪。三、合法情况商业折扣或优惠：为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。合规建议：私人企业应建立健全的内部监管机制，加强对员工的法律培训，确保员工在业务往来中严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账，以避免触犯法律。四、法律后果刑事处罚：若构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。民事赔偿：除了刑事处罚外，还可能面临民事赔偿的责任，如退还非法所得、赔偿公司损失等。总结与建议：私人企业员工在业务往来中应严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账。企业应加强对员工的法律培训，建立健全的内部监管机制，以防范此类违法犯罪行为的发生。如果您或您的企业遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

私企员工拿回扣是否违法，需结合具体情况判断，但多数情况下可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：非国家工作人员受贿罪：法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物（包括回扣），为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。入罪标准：一般来说，受贿数额达到六万元以上即构成“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。行为性质：私企员工若利用职务之便，为回扣提供者谋取利益，并收受回扣，且数额较大，则构成此罪。职务侵占罪：定义：若私企员工将单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。法律后果：同样面临刑事处罚，具体量刑依据数额大小和情节严重程度而定。行为关联：在某些情况下，员工拿回扣可能伴随着将单位财物非法占为己有的行为，从而同时构成职务侵占罪。民事法律责任：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工通过拿回扣实施损害公司利益的行为，如采购高价低质产品，可能构成对公司的欺诈或违约。法律后果：员工需承担民事赔偿责任，赔偿公司因欺诈或违约行为所遭受的损失。特殊情况说明：正常商业折扣：若私企员工在正常市场交易中获得的是公开透明的商业折扣或奖励，且未损害公司利益，则不构成违法。但员工需确保折扣或奖励符合行业惯例和公司规定，并如实上报。内部规定：即使拿回扣的行为未达到犯罪标准，但违反了公司规章制度或职业道德规范，员工也可能面临公司内部的处理，如警告、罚款、解雇等。法律建议：严格遵守法律法规：作为私企员工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。加强法律意识：提高法律意识和职业道德水平，增强对拿回扣等违法行为的认知度和抵制力。及时举报处理：若发现身边有拿回扣等违法行为，应及时向上级领导或相关部门报告，并配合调查处理。可能后果：刑事处罚：若拿回扣行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。民事赔偿：因欺诈或违约行为给公司造成损失的，员工需承担民事赔偿责任。职业声誉损失：拿回扣行为将对员工的职业生涯和声誉造成严重影响，可能影响未来的就业和发展机会。综上所述，私企员工拿回扣的行为是否违法，需结合其行为性质、金额大小及法律后果进行综合判断。作为员工和企业，都应高度重视这一问题，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

给私企采购回扣是违法的，这一结论基于以下多方面的法律分析和实际考量：一、回扣的法律定义与性质回扣在法律上通常被视为商业贿赂的一种形式。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员、受委托办理相关事务的单位或个人，以及利用职权或影响力影响交易的单位或个人，以谋取交易机会或竞争优势。回扣往往是在账外暗中给予的，这种行为破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他经营者的合法权益，也违反了诚实信用的商业道德。二、私企采购拿回扣的法律后果民事责任：如果因采购人员拿回扣导致公司遭受损失，公司有权要求采购人员承担民事赔偿责任。这包括赔偿公司因回扣行为而遭受的直接经济损失，以及可能因违约或侵权而产生的其他费用。行政责任：对于违反《反不正当竞争法》规定，给予或收受回扣的行为，市场监督管理部门将责令停止违法行为，并根据情节处以罚款等行政处罚。罚款的数额可能根据违法所得的多少、违法行为的严重程度以及是否造成恶劣影响等因素来确定。刑事责任：若回扣行为涉及金额较大或情节严重，可能触犯刑法中的相关罪名。例如，非国家工作人员受贿罪和对非国家工作人员行贿罪。非国家工作人员受贿罪的立案标准之一即为数额达到六万元以上。一旦构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役、罚金乃至没收财产等严厉的刑事处罚。三、私企采购拿回扣的具体表现与风险具体表现：私企采购拿回扣可能表现为采购人员在采购过程中，私自接受供应商的回扣、佣金或其他利益，以换取采购合同或优惠条件。这种行为往往隐蔽进行，不易被发现，但一旦被发现，将面临严重的法律后果。风险点：除了法律风险外，私企采购拿回扣还可能引发内部腐败、损害企业形象和声誉等风险。一旦被发现，不仅采购人员将面临法律制裁，企业也可能因此遭受重大损失，包括客户流失、合作伙伴关系破裂以及市场份额下降等。四、合规建议与风险防范建立健全内部控制体系：企业应建立健全内部控制体系，确保所有商业活动均符合相关法律法规的规定。这包括制定严格的采购流程、审批制度和监督机制，防止采购人员私自接受回扣等不正当行为。加强员工培训与意识提升：定期对员工进行反腐败和反贿赂培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。鼓励员工举报违法违规行为，建立有效的内部举报机制，以便及时发现和处理回扣等不正当行为。维护公平竞争环境：企业应通过正当竞争和合作来获取市场份额和竞争优势，拒绝参与任何形式的商业贿赂行为。积极支持并参与行业自律组织的活动，共同维护市场的公平竞争和正常秩序。总结与建议：给私企采购回扣是违法的，不仅可能面临民事赔偿、行政处罚和刑事处罚等法律后果，还可能引发内部腐败和损害企业形象等风险。因此，我建议企业严格遵守相关法律法规，建立健全内部控制体系，加强员工培训与意识提升，并维护公平竞争环境。如果您或您的企业面临相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。

私企管理人员收受回扣，若符合特定构成要件，则可能违法，甚至构成犯罪。具体来说，这种行为可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，以下是对此问题的详细分析：一、非国家工作人员受贿罪法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。构成要件：主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，私企管理人员显然属于此范畴。行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。若回扣如实入账，则可能不构成此罪。为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉。实例分析：某私企采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上，该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。二、职务侵占罪法律概述：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。虽然此罪更多关注于对公司财物的非法占有，但在某些情况下，收受回扣也可能与职务侵占罪有关联，特别是当回扣被视为对公司财物的非法侵占时。构成要件：主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，具体判断需依据案件事实，如回扣是否被视为公司财物的一部分，以及员工是否有非法占有的故意等。三、合法情况为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。这是私企管理人员在业务往来中应严格遵守的规范。四、法律建议私企管理人员：在业务往来中应严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账，以避免触犯法律。私企：应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。建立健全的内部监管机制，如设立内部审计部门、制定严格的财务制度等，以防范此类违法犯罪行为的发生。总结来说，私企管理人员收受回扣是否违法，需根据具体情况来判断。若符合非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪的构成要件，则可能构成犯罪。因此，私企管理人员在业务往来中应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

私人企业员工拿回扣是否犯法，这主要取决于回扣的性质以及员工的具体行为，但通常情况下，拿回扣行为可能涉嫌违法甚至犯罪。以下从几个角度进行详细分析：回扣的性质：如果回扣是供应商或合作伙伴为了获取不正当利益，如获得订单、提高价格等，而给予私人企业员工的财物或其他利益，这种回扣通常被视为商业贿赂。商业贿赂不仅损害了企业的利益，也破坏了市场的公平竞争环境，是法律所禁止的。员工的具体行为：如果员工在业务活动中，利用职务上的便利，索取或收受回扣，并为其谋取利益，这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。法律后果：一旦员工被认定构成非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，企业也可能因员工的违法行为而遭受声誉损失、经济损失等，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。企业的应对措施：私人企业应建立健全的内部控制制度，加强对员工的教育和管理，防止员工利用职务之便谋取私利。一旦发现员工有拿回扣等违法行为，企业应及时采取措施，如报警、解除劳动合同等，以维护企业的合法权益和市场的公平竞争环境。特殊情况说明：并非所有回扣都构成违法或犯罪。例如，如果回扣是供应商给予的合法折扣或奖励，且员工没有利用职务之便为其谋取不正当利益，那么这种回扣通常不被视为违法。但即便如此，企业也应谨慎处理回扣问题，确保回扣的合法性和透明度，避免引发不必要的法律纠纷。总结与建议：私人企业员工拿回扣是否犯法，取决于回扣的性质和员工的具体行为。为了避免法律风险，企业应加强对员工的教育和管理，建立健全的内部控制制度，并谨慎处理回扣问题。如果员工涉嫌违法或犯罪，企业应及时采取措施，以维护自身的合法权益和市场的公平竞争环境。如果您在私人企业经营过程中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

私企收回扣是可能犯法的。具体来说，如果私企员工利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物（如回扣），为他人谋取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪，需承担相应的法律责任。法律依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条明确规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。这包括私企员工在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的情况。构成要件主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，即私企员工。行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，索取或收受他人财物。回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。数额要件：索取或收受的财物数额需达到一定标准，通常三万元以上，才构成犯罪。法律后果根据刑法的规定，私企员工收回扣可能面临的法律后果包括：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金（数额较大）。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金（数额巨大或有其他严重情节）。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金（数额特别巨大或有其他特别严重情节）。合法情况值得注意的是，并非所有回扣都构成犯罪。如果回扣是商业惯例中的合法折扣或佣金，并且如实入账，那么这种回扣是合法的，不构成犯罪。建议私企员工在业务往来中应严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。企业应加强对员工的法律培训，建立健全的内部监管机制，以防范此类违法犯罪行为的发生。如果员工发现有人试图通过回扣等不正当手段进行交易，应及时向企业管理层或相关部门报告。

给私人单位做回扣账目的人，其行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，此类行为涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：从账目真实性的角度：账目是反映企业经济活动的重要记录，必须真实、准确。如果为私人单位做回扣账目，意味着账目中可能包含了不真实、不合法的交易记录，如虚构的支出、隐瞒的收入等。这种行为破坏了账目的真实性，违反了会计法等相关法律法规中关于账目真实性的要求。法律后果：一旦被发现，做账人可能面临行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等；情节严重的，还可能构成犯罪，如提供虚假财会报告罪，面临刑事处罚。从回扣性质的角度：回扣通常指的是在商业交易中，一方为了获取不正当利益，而给予另一方的财物或其他好处。如果做账人参与的回扣行为涉及行贿或受贿，那么该行为就违反了刑法中关于行贿罪和受贿罪的规定。法律后果：做账人可能因参与行贿或受贿行为而被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。从单位合规性的角度：私人单位虽然不像国有企业那样受到严格的监管，但仍然需要遵守国家法律法规，包括税法、会计法等。如果单位要求做账人做回扣账目，以逃避税收、隐瞒收入等，那么该行为就违反了相关法律法规。法律后果：单位可能面临税务处罚、行政处罚等；做账人作为单位的一员，如果明知单位要求违法而仍然执行，也可能承担相应的法律责任。建议：如果你发现自己或他人正在为私人单位做回扣账目，应立即停止该行为，并考虑向相关部门举报。作为会计人员或相关从业人员，应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，确保账目的真实性和合法性。如果对某项交易或账目的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师或会计机构，以避免陷入法律风险。总结：给私人单位做回扣账目的人，其行为很可能涉嫌违法。无论是从账目真实性的角度、回扣性质的角度还是单位合规性的角度，该行为都可能违反国家法律法规，并面临相应的法律后果。因此，建议相关人员严格遵守法律法规，避免参与此类违法活动。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国企员工在买东西过程中给或收受回扣是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、回扣的法律性质与国企员工的身份特殊性回扣，在商业活动中，往往与不正当利益输送、腐败行为紧密相关。它通常发生在商品或劳务交易过程中，卖方从买方支付的价款中按一定比例暗中返还给买方。对于国企员工而言，由于国有企业是国家出资设立的企业，其员工在一定程度上具有国家工作人员的属性，尤其是在涉及公共资源管理、国有资产运营等关键领域和环节时。因此，国企员工在职务活动中必须严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利，包括收受或给予回扣。二、国企员工给或收受回扣的法律后果刑事责任：如果国企员工利用职务上的便利，给予或收受回扣，并为他人谋取利益，且数额较大，可能构成受贿罪（对于国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（对于非国家工作人员但利用职务便利的情况）。这两种罪名都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。行政责任：即使未达到刑事犯罪的程度，国企员工给或收受回扣的行为也可能违反企业的内部规定和行业规范。这可能导致行政处罚，如警告、记过、降职、撤职、开除等。这些处罚将直接影响员工的职业生涯和声誉。民事责任：如果因给或收受回扣给企业造成损失，国企员工还可能承担民事赔偿责任。这意味着员工需要赔偿企业因回扣行为而遭受的经济损失。三、实际案例与警示在实际案例中，不乏国企员工因给或收受回扣而被追究法律责任的情形。例如，某国企采购部门负责人在采购过程中给予或收受供应商回扣，为供应商提供便利条件，最终被发现并受到法律制裁。这些案例充分说明了国企员工给或收受回扣的违法性和严重后果。四、法律建议增强法律意识：国企员工应增强法律意识，明确回扣行为的违法性，并自觉遵守相关法律法规和企业内部规定。拒绝回扣诱惑：在面对回扣诱惑时，国企员工应坚决拒绝，并保持清醒的头脑，认识到回扣行为可能带来的严重后果。积极举报回扣行为：如果发现身边有同事或合作伙伴存在给或收受回扣的行为，国企员工应积极向企业或相关部门举报，以维护企业的利益和行业的公平竞争环境。作为专注于劳动纠纷和离婚领域的杜沛均律师，我提醒你，在国企工作中，务必遵守法律法规和企业内部规定，远离回扣等违法行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。