协商一致离职的情况下，劳动者可以按照以下步骤和要点来主张自己的权益：

1. 明确离职协议内容：

   • 在协商一致离职时，务必确保与用人单位签订书面的离职协议。协议中应明确离职的原因、离职日期、工资结算方式、经济补偿（如有）等关键条款。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款为协商一致离职提供了法律基础。

2. 主张经济补偿（如适用）：

   • 如果离职协议中约定了经济补偿，劳动者有权要求用人单位按照约定支付。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 特殊情况：若用人单位提出协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位通常需要支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出离职，且用人单位同意，则可能不涉及经济补偿。

3. 确保工资和福利待遇的结算：

   • 劳动者应确保在离职前，用人单位已结清所有工资、奖金、津贴等福利待遇。如有未结清的，劳动者有权要求用人单位立即支付。
   • 操作建议：在离职协议中明确工资和福利待遇的结算方式和时间，以避免后续纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。
   • 注意事项：在办理离职手续时，劳动者应保留好相关证据，如交接清单、离职证明等，以备不时之需。

5. 关注社保和公积金的转移：

   • 劳动者应确保用人单位已为其办理社保和公积金的停缴手续，并协助其办理转移手续。这是劳动者享受社保和公积金待遇的重要前提。
   • 操作建议：在离职前，与用人单位确认社保和公积金的缴纳情况，并了解转移流程，以便及时办理。

6. 保留证据以备维权：

   • 在整个离职过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录、离职协议、工资单等证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的维权依据。

特殊情况下的处理：

• 如果用人单位在协商一致离职后未按照约定支付经济补偿或工资等福利待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交离职协议、工资单、沟通记录等证据来支持自己的主张。

总结与建议： 协商一致离职是劳动者与用人单位和平解决劳动关系的一种方式。在离职过程中，劳动者应明确离职协议内容、主张经济补偿（如适用）、确保工资和福利待遇的结算、办理离职手续、关注社保和公积金的转移，并保留好相关证据以备维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。