公司换签主体后是否就开始劝退，这并非一个必然的法律结果，而是取决于公司的具体行为和目的，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司换签主体的法律性质

公司换签主体，通常指的是公司与其员工变更劳动合同的签订方，比如从原公司变更为新公司（可能是关联公司、子公司或新设立的公司）。这种变更本身并不直接等同于劝退或解雇，它可能出于多种原因，如公司重组、业务调整、股权转让等。

二、公司换签主体后劝退的合法性分析

1. 合法劝退的情况：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种劝退（裁员）是合法的。
   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，也是合法的。

2. 非法劝退的情况：

   • 如果公司换签主体后，无正当理由（如员工无过错、公司未出现经营困难等）单方面解除劳动合同，且未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，那么这种劝退就是非法的。
   • 如果公司以换签主体为借口，变相降低员工工资、福利待遇或改变工作条件，迫使员工自行离职，也可能构成非法劝退。

三、员工应对策略

1. 了解法律法规：

   • 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。

2. 保留证据：

   • 如果公司存在非法劝退的行为，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在维权时使用。

3. 协商与投诉：

   • 员工可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、可能面临的法律后果

1. 对于公司：

   • 如果公司非法劝退员工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 公司还可能需要支付员工经济补偿金、赔偿金等费用。

2. 对于员工：

   • 如果员工因公司非法劝退而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。
   • 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司换签主体后是否劝退员工，并非由换签主体这一行为本身决定，而是取决于公司的具体行为和目的。如果公司合法合规地进行换签和人员调整，那么劝退可能是合法的；但如果公司存在非法劝退的行为，员工则有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。