结论前置：劳动合同签订3年，试用期可以签3个月，且这种约定是合法的。

详细分析：

1. 试用期的法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在劳动合同期限为三年的情况下，约定3个月的试用期完全符合法律规定。

2. 试用期的性质与目的： 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、考察的重要时期。对于用人单位而言，这是评估劳动者工作能力、职业素养及是否适应岗位要求的关键阶段；对于劳动者来说，则是了解用人单位工作环境、工作内容及个人职业发展机会的重要时机。因此，试用期的设定旨在平衡双方权益，确保双方有足够的时间进行相互了解与考察。

3. 试用期的其他法律规定：

   • 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这确保了试用期的严肃性和公平性，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律责任。
   • 包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同期限以外。这意味着，从劳动合同生效之日起，试用期就开始计算，并且必须计入总的劳动合同期限内。
   • 工资待遇：在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间的合法权益。

4. 违法约定的法律后果： 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定试用期的期限，那么超出部分将视为正式用工期。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向劳动者支付该期间的工资差额，并可能受到劳动行政部门的责令改正等处罚。因此，用人单位在约定试用期时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期，并确保其符合法律法规的规定。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问或发现违法行为，应及时向用人单位提出或向相关部门投诉。

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