结论：在一般情况下，因打官司产生的误工费并不由败诉方直接承担，但在特定类型案件或双方有合同约定的情况下，败诉方或违约方可能需支付误工费。以下是对此问题的详细分析：
一般原则：
- 诉讼是当事人维护自身合法权益的活动，通常情况下，因打官司产生的时间成本，包括误工费，需由当事人自行承担。这是因为诉讼活动本身并不直接产生经济收益，而是为了解决纠纷或维护权益，因此，一般原则下，误工费不由败诉方承担。
特殊法定情形：
- 在某些特定类型的案件中，如知识产权侵权案件和人身损害赔偿案件，法律规定败诉方需承担胜诉方因诉讼支出的合理费用，其中可能包括误工费。例如，在著作权侵权纠纷中，若原告能证明为维权产生了合理的误工损失，法院可能判决被告赔偿这部分费用；在人身损害赔偿案件中，受害人因侵权行为受伤导致误工的，侵权人应赔偿误工费。
合同约定：
- 如果双方事先在合同中明确约定，因一方违约导致对方通过诉讼主张权利所产生的包括误工费在内的合理费用由违约方承担，那么胜诉方可依据合同要求违约方支付误工费。这种情况下，误工费的承担是基于双方的合同约定，而非法律规定。
关于误工费的计算方式：
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或所在单位出具的误工证明来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况方面，有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资单、银行工资流水等证明；无固定收入的，依据其最近三年的平均收入计算，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
申请误工费赔偿的证明材料：
- 为了成功申请误工费赔偿，受害人需准备误工时间证明，如单位开具的误工证明、医疗机构出具的诊断证明或病假条等；以及收入证明，包括劳动合同、工资单、银行工资流水、个税完税证明（如适用）等。对于无固定收入的，还需提供从事行业的相关证明材料及过往收入流水。
特殊情况的处理：
- 在涉及劳动纠纷的案件中，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资行为，劳动者虽不能直接要求支付误工费，但可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
法院的裁决：
- 法院会根据案件的具体情况和当事人的责任判定来决定误工费的承担方。在符合法律规定的特殊情形下，误工费通常由败诉方承担。
建议：
- 如果您因打官司产生了误工费，并希望获得赔偿，首先需判断您的案件是否属于上述特殊法定情形或双方是否有合同约定。若符合，则可准备相关证明材料，向法院提出赔偿请求。若不符合，则需自行承担这部分费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。