关于工程联系停工几天以上必须要打停工令的问题，并没有一个固定的、全国统一的天数标准。这主要是因为停工令的发放通常取决于多种因素，包括但不限于工程合同的具体条款、停工的原因、停工可能对工程进度和造价产生的影响，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款：

   • 工程合同中往往会明确规定在何种情况下需要发放停工令，以及停工令的发放程序和责任归属。因此，首先应当查阅工程合同中的相关条款，以确定是否有关于停工令发放的具体规定。
   • 如果合同中明确规定了停工达到一定天数（如连续停工超过3天、5天等）必须发放停工令，那么应当严格按照合同执行。

2. 停工原因：

   • 停工的原因也是决定是否需要发放停工令的重要因素。例如，如果停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且预计停工时间较短，可能不需要立即发放停工令。
   • 如果停工是由于承包方的原因（如施工不当、材料供应不足等）导致的，且停工时间可能较长，那么发包方可能会考虑发放停工令以明确责任和后续处理方式。

3. 工程进度和造价影响：

   • 停工对工程进度和造价的影响也是决定是否需要发放停工令的重要考虑因素。如果停工可能导致工程进度严重滞后或造价大幅增加，发包方可能会倾向于发放停工令以规避风险。
   • 相反，如果停工对工程进度和造价的影响较小，发包方可能会选择通过其他方式（如协商、调整施工计划等）来解决问题，而不必立即发放停工令。

4. 法律法规规定：

   • 虽然全国没有统一的标准规定停工几天以上必须发放停工令，但相关法律法规（如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》等）对工程停工、复工、工程款支付等方面有原则性规定。
   • 在实际操作中，应当结合相关法律法规和工程合同的具体条款来综合判断是否需要发放停工令。

建议：

• 在遇到工程停工问题时，首先应当查阅工程合同中的相关条款，了解是否有关于停工令发放的具体规定。
• 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议与对方（发包方或承包方）进行协商，明确停工的原因、责任归属和后续处理方式。
• 如果协商无果，或者对方拒绝履行合同义务，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。