保镖因执行主人安排的任务或因主人的原因死亡，主人是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 雇佣关系下的雇主责任
   若保镖与主人构成雇佣关系（如签订书面或口头雇佣合同），根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任。但存在两种例外：

   • 保镖因故意或重大过失致死（如主动挑衅他人引发冲突），主人可减轻或免除赔偿；
     
   • 若死亡由第三人造成（如袭击者直接行凶），主人赔偿后可向第三人追偿。
     示例：主人雇佣保镖护送贵重物品，保镖在执行任务时被抢劫者杀害，主人需赔偿；但若保镖因私自离岗遇害，主人可能免责。

2. 劳动关系下的工伤赔偿
   若保镖与主人所在公司签订劳动合同（如企业安保人员），则适用《工伤保险条例》。死亡属于工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，主人（用人单位）无需额外赔偿，但需配合申报工伤。
   例外：若公司未缴纳工伤保险，则需由公司承担全部赔偿。

3. 无偿帮工或好意施惠关系
   若保镖无偿为主人提供保护（如朋友间口头约定），根据《民法典》第1192条，主人通常需赔偿，但可减轻责任。
   示例：朋友无偿陪同主人参加高风险活动，途中因保护主人遇害，主人需适当补偿。

4. 保镖自身过错或第三方侵权

   • 若死亡完全由保镖自身过错导致（如醉酒后执行任务），主人可能免责；
     
   • 若由第三方侵权（如犯罪分子袭击），主人赔偿后有权向侵权人追偿。

关键点总结：

• 赔偿与否取决于法律关系（雇佣/劳动/无偿帮工）及过错程度；
  
• 主人需保留雇佣合同、任务安排记录等证据，以明确责任边界；
  
• 若涉及刑事案件（如保镖因保护主人被杀害），主人可能需承担民事赔偿，但刑事责任由加害方承担。
  

如有具体案件细节，可进一步分析责任比例和赔偿范围。