上班十天怀孕，员工是可以提出辞职的，但具体情形和操作方式需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的法定权利。无论员工是否怀孕，只要员工提前通知用人单位，并按照法律规定的方式和程序办理离职手续，就可以解除劳动合同。具体来说：
试用期辞职：如果员工还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，即使你只上班十天且处于试用期，也有权在提前三日通知后辞职。
正式员工辞职：如果员工已经过了试用期，成为正式员工，那么根据同样的法律条款，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
二、怀孕对辞职权利的影响
怀孕本身并不影响员工辞职的法定权利。无论员工是否怀孕，都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。然而，在实际操作中，员工可能需要考虑以下因素：
孕期保护：虽然怀孕不影响辞职权利，但员工在孕期享有特殊的劳动保护。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果员工在孕期被用人单位违法辞退，可以依法维护自己的权益。
离职手续和待遇：员工在辞职时，应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。同时，员工也有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（如果符合法定条件）和结清工资等。
三、实际操作建议
提前通知：根据你在公司的身份（试用期员工或正式员工），提前三日或三十日以书面形式通知用人单位你的辞职决定。
办理离职手续：与用人单位协商好离职日期，并办理好工作交接、工资结算、社保转移等离职手续。
保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。
咨询专业意见：如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，上班十天怀孕并不影响你提出辞职的权利。但为了确保自己的权益得到保障，建议你按照法律规定的方式和程序办理离职手续，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。