领导办公室摆假书一般并不直接构成违规行为，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 劳动法规主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面。领导办公室摆放假书，并不直接涉及这些核心内容，因此，从劳动法规的角度来看，这一行为通常不构成违规。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它可能规定了员工的行为规范、办公环境要求等。如果公司规章制度中明确规定了办公室装饰或物品摆放的相关要求，且领导摆放假书的行为违反了这些规定，那么这一行为就可能构成违规。但这种情况下的违规，更多是基于公司内部管理规定，而非法律法规。

3. 从职业道德和诚信角度：

   • 虽然领导办公室摆放假书不直接违反法律法规或公司规章制度，但从职业道德和诚信的角度来看，这种行为可能引发一些负面评价。例如，如果假书被用作装饰以营造一种“学识渊博”的形象，而实际上领导并不具备相应的知识或能力，那么这种行为就可能被视为不诚信或虚伪。然而，这更多是一种道德层面的评价，并不构成法律上的违规。

4. 特殊情况下的违规可能性：

   • 在某些特殊情况下，领导办公室摆放假书可能间接构成违规。例如，如果假书被用作掩盖某些违法或不当行为（如藏匿违禁品、伪造文件等），那么这一行为就可能涉及违法或违规。但这种情况下的违规，并非由摆放假书本身直接导致，而是由假书背后的其他行为所引发。

建议：

• 如果您对领导办公室摆放假书的行为有疑虑或不满，建议首先了解公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果公司规章制度中没有相关规定，且您认为这一行为影响了工作环境或团队氛围，可以考虑与领导或人力资源部门进行沟通，表达您的看法和建议。
• 在任何情况下，都应保持理性和客观，避免因为个人情绪或偏见而做出不恰当的判断或行为。

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