当公司拖欠工资，您因此提出辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步指出，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
工作年限计算：
- 经济补偿的工作年限从您入职之日起计算，至劳动合同解除之日止。
- 如果您在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限中不满半年的部分，按0.5个月计算）。
三、特殊情形下的经济补偿
- 高收入人群：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位未依法与您签订书面劳动合同，您除了可以主张双倍工资差额外，在因拖欠工资而解除劳动合同时，同样有权获得经济补偿。
四、拖欠工资的支付及额外赔偿
- 拖欠工资的支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。在您离职时，用人单位必须结清所有拖欠的工资。
- 额外赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
五、申请经济补偿的流程
- 收集证据：您应收集能证明劳动关系存在及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 与公司协商：尝试与公司就拖欠工资及经济补偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
六、实际案例分析
假设您在某公司工作了3年，公司经常拖欠工资，您以此为由提出离职。离职前您的月平均工资为8000元。那么，根据经济补偿金计算标准，公司应支付您3个月工资的经济补偿金，即8000元 × 3 = 24000元。同时，公司还需结清拖欠您的所有工资。如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资后，公司逾期仍不支付，那么公司还需按应付拖欠工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，当公司拖欠工资导致您离职时，您应明确自己的赔偿权益，包括经济补偿金和可能的额外赔偿金。同时，在维权过程中，您应注重证据的收集和保留，并通过合法途径有效维护自身权益。