学校让学生干活是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 教育目的与劳动性质：

   • 如果学校组织学生参与的活动是为了教育目的，如劳动教育、社会实践、志愿服务等，且这些活动符合教育部门的相关规定，不超出学生的身体和心理承受能力，那么这种“干活”是合法的。例如，学校安排学生参与校园绿化、清洁等劳动，旨在培养学生的劳动观念和责任感，这是被鼓励的。
   • 如果学校以盈利为目的，强制学生参与与其学习无关的劳动，如为学校或第三方提供劳务以获取经济利益，且未给予学生合理的报酬或补偿，这种行为可能涉嫌违法。因为学生并非劳动力市场的主体，学校无权将其作为盈利工具。

2. 学生年龄与劳动强度：

   • 对于未成年学生，学校应特别注意劳动强度和安全性。根据《未成年人保护法》等相关法律法规，学校不得安排未成年学生从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。如果学校违反这一规定，强迫未成年学生参与不适宜的劳动，那么这种行为是违法的。
   • 对于成年学生，虽然他们具备了一定的劳动能力，但学校仍应尊重其意愿和选择，不得强制其参与劳动。如果成年学生自愿参与学校组织的劳动活动，且活动内容合法、安全，那么这种行为是合法的。

3. 学生自愿与报酬问题：

   • 如果学生自愿参与学校组织的劳动活动，且活动内容不违反法律法规和学校规章制度，那么这种行为是合法的。学校应尊重学生的自愿原则，不得强迫或诱导学生参与劳动。
   • 关于报酬问题，如果学校组织学生参与的是有偿劳动，那么学校应按照约定向学生支付合理的报酬。如果学校未支付报酬或报酬过低，学生有权要求学校支付或提高报酬。当然，对于无偿的志愿服务或公益活动，学生通常不会要求报酬，但学校也应给予适当的认可和鼓励。

法律建议：

• 如果学生对学校组织的劳动活动有疑问或不满，建议首先与学校沟通协商，了解活动的目的、性质、劳动强度和报酬等情况。
• 如果学校组织的劳动活动涉嫌违法或侵犯学生权益，学生可以向当地教育部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，学生都应保护自己的身体健康和安全，避免参与过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

可能后果：

• 如果学校违反法律法规组织学生参与不适宜的劳动活动，可能会面临教育部门的处罚或学生的法律诉讼。
• 学生如果因参与学校组织的劳动活动而受到身体伤害或精神损害，有权要求学校承担相应的赔偿责任。

总之，学校让学生干活是否合法需根据具体情况来判断。学生在参与学校组织的劳动活动时，应了解活动的目的、性质、劳动强度和报酬等情况，并保护自己的合法权益。如有任何疑问或不满，建议及时与学校沟通协商或寻求法律帮助。