关于临时工在企业是否有档案的问题，这主要取决于临时工的具体身份以及他们与企业之间的劳动关系性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“临时工”这一概念。在现代劳动法律框架下，实际上并没有严格的“临时工”与“正式工”的区分，更多是基于劳动合同的期限和性质来划分，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。不过，为了解答您的疑问，我们可以将“临时工”大致理解为那些与企业签订短期劳动合同或以完成特定任务为期限的劳动者。

接下来，我们分析档案的形成与保管：

1. 档案的形成：

   • 对于与企业签订了正式劳动合同（无论是固定期限还是无固定期限）的劳动者，企业通常会根据相关规定为其建立人事档案。这些档案包含了劳动者的个人信息、学历、工作经历、薪资记录、社保缴纳情况等重要内容。
   • 对于以完成特定任务为期限的劳动者，如果其工作性质、工作时间等符合企业建立档案的标准，企业也可能会为其建立临时性的工作档案或项目档案。但这类档案通常不会像正式员工的人事档案那样全面和详细。

2. 档案的保管：

   • 正式员工的人事档案通常由企业的人力资源部门或专门的档案管理部门负责保管。
   • 对于临时工或项目制员工，如果企业为其建立了档案，这些档案也可能会由企业保管，但保管期限和方式可能因企业政策而异。有些企业可能会在项目结束后将档案转递至劳动者的户籍地或就业地公共就业人才服务机构。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工是通过劳务派遣等方式与企业合作的，那么其档案可能由劳务派遣公司负责保管。
   • 另外，如果临时工之前已有其他工作经历并建立了人事档案，其新工作单位可能会要求其将原档案转递至新单位进行合并保管。

总结与建议：

• 临时工在企业是否有档案，取决于其与企业之间的劳动关系性质以及企业是否为其建立了档案。
• 如果您是临时工并关心自己的档案问题，建议您首先向企业的人力资源部门或档案管理部门咨询，了解企业是否为您建立了档案以及档案的保管情况。
• 如果您需要查询或转递自己的档案，可以按照相关规定和流程向企业或相关机构提出申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。