您好，关于老师临近产期休产假的问题，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及地方上的相关通知。根据这些规定，我可以为您详细解答如下：

首先，女职工正常生育的产假为98天，这是全国统一的标准。在这98天中，预产期前可以休假15天。这意味着，如果老师预计的产期临近，她可以在产期前15天开始休产假。

接下来，如果老师在预产期前生育，导致产前休假未满15天，那么剩余的部分会与生育后的产假合并使用。相反，如果老师在预产期后生育，导致产前休假超过了15天，那么超出的部分会按照病假的有关规定来处理。

此外，还有一些特殊情况下的产假增加规定。例如，如果生育时遇到难产，产假会增加15天；如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。同时，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位还会额外增加产假30天，或者给予一个月基本工资或实得工资的奖励（具体取决于用人单位的规定）。

产假是包括公休假日和法定节假日的，这意味着在计算产假天数时，不需要将这些假日排除在外。

最后，我还想提醒您，不同地区可能会有一些细微的差别或额外的规定。例如，天津市人力资源和社会保障局就发布了关于女职工产假有关问题的通知，其中可能包含了一些地方性的具体规定。因此，如果老师所在的地区有特定的规定，那么她应该按照当地的规定来执行。

总的来说，老师临近产期时，她可以在预产期前15天开始休产假，并根据实际情况享受相应的产假天数和待遇。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。