教师顺产休产假的天数并非全国统一，而是由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规和政策确定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家规定基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定是全国统一的，适用于所有女职工，包括教师。
二、地方延长产假政策
在国家规定的基础产假上，各地方根据实际情况进行了不同程度的延长。这些延长产假政策因地区而异，因此教师顺产休产假的具体天数也会因所在地区而有所不同。以下是一些地区的示例：
北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即顺产情况下，女方可享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假六十天，因此顺产时女方能享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假，所以顺产女方的产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
黑龙江：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育享受的产假为一百八十日，期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升，即黑龙江顺产产假总计为180天。
三、建议与应用
由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，建议教师在具体应用时，务必参考当地的最新法规和政策。如有疑问，可以直接向我咨询，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。
四、产假期间的福利待遇
在产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。教师应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，教师顺产休产假的具体天数需结合国家《女职工劳动保护特别规定》和所在省份的具体法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。