您好，关于国企正式员工是否可以开设补课班的问题，这主要取决于多个因素，包括国企的具体规定、员工的职位性质以及是否涉及违规兼职等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企正式员工是否可以兼职或从事其他营利活动，这通常受到国企内部管理制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。对于国企领导人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，他们有着更为严格的兼职限制，一般不得在除出资企业之外的其他企业兼职，且即使到所任职企业出资的企业兼职，也需要按照干部管理权限进行任前备案或审批。

对于国企其他工作人员，虽然目前尚无具体统一规定禁止他们兼职，但是否能兼职应视其行业和内部管理制度、劳动合同等有无禁止性规定而定。如果国企内部有明确规定禁止员工从事有偿补课等兼职活动，或者劳动合同中有相关限制条款，那么员工开设补课班就可能构成违规。

另外，即使国企内部没有明确规定禁止兼职，员工在开设补课班时也需要考虑是否违反了其他相关法律法规。例如，如果补课班涉及学科类校外培训，且员工是在职中小学教师（虽然您问的是国企员工，但此处为全面分析，也提及此点），那么根据教育部门的规定，这是被严格禁止的。虽然这一规定主要针对中小学教师，但也反映了教育部门对有偿补课的严格态度，国企员工在开设补课班时也应避免类似违规行为。

此外，即使国企员工开设的补课班不涉及学科类校外培训，但如果员工利用职务之便为补课班谋取不正当利益，或者补课班存在其他违规行为，也可能引发法律问题。

综上所述，国企正式员工是否可以开设补课班，需要综合考虑国企内部规定、劳动合同、相关法律法规以及补课班的具体性质等多个因素。在做出决定前，建议您先仔细阅读国企的内部管理制度和劳动合同，了解是否有相关限制条款。同时，也可以咨询国企的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的法律意见。如果确实想要开设补课班，务必确保合规合法，避免引发不必要的法律风险。