返聘员工因公司欠薪，确实有权要求补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系与权益基础
返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因各种原因被原单位或其他单位重新聘用的员工。这类员工与用人单位之间的关系，在法律上可能被视为劳务关系而非劳动关系，具体取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。不过，无论属于哪种关系，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这是基本的法律原则。
二、欠薪的补偿要求
劳务关系下的欠薪处理：
- 如果返聘员工与用人单位之间构成劳务关系，那么欠薪问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理。员工有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬，如果用人单位未支付，员工可以通过法律途径（如起诉）来追讨欠薪，并可能要求用人单位承担因违约造成的损失。
劳动关系下的欠薪处理（若返聘员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方被认定为劳动关系）：
- 在这种情况下，返聘员工与用人单位之间构成劳动关系，欠薪问题则适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可能要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若工作年限超过十二年，则按十二年计算经济补偿金的上限（具体上限根据当地法规可能有所不同）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 返聘员工在要求补偿前，应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，返聘员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪和可能的补偿。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，返聘员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果返聘员工与用人单位之间签订了明确的劳务合同或劳动合同，并且合同中规定了欠薪的处理方式和补偿标准，那么应优先按照合同约定来处理。
- 如果返聘员工因欠薪问题遭受了其他损失（如精神损失、交通费用等），也可以在法律允许的范围内要求用人单位进行赔偿。
综上所述，返聘员工因公司欠薪确实有权要求补偿。在处理此类问题时，建议返聘员工先了解自己的法律关系和权益基础，然后收集证据、尝试协商与调解，最后通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。