医疗期非连续休假，节假日通常不计入医疗期时长，但具体情况需结合休假性质与地方规定判断。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期的基本规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。这一规定明确了医疗期的时长范围，但并未直接说明节假日是否计入医疗期。

二、节假日是否计入医疗期的分析

1. 非连续休假中的节假日：

   • 在医疗期内，如果职工享受的是非连续休假，即休假期间包含正常工作日和节假日，那么节假日通常不计入医疗期的时长。因为医疗期是针对职工因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时间，而节假日是职工本应休息的时间，不应计入因病或非因工负伤导致的休息时间。

2. 连续休假中的节假日：

   • 如果职工在医疗期内享受的是连续休假，且休假期间跨越了节假日，那么节假日是否计入医疗期可能因地区和具体规定而异。有些地区或规定可能明确节假日计入医疗期，而有些则可能不计入。这需要根据当地的具体规定或政策来判断。

3. 地方性规定或政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于医疗期计算的具体规定或政策。因此，在判断节假日是否计入医疗期时，还需要考虑当地的具体规定或政策。例如，某些地区可能明确规定节假日不计入医疗期，或者对节假日计入医疗期有特定的条件限制。

三、实际操作建议

1. 查阅当地规定：

   • 职工在享受医疗期时，应首先查阅当地关于医疗期计算的具体规定或政策，以了解节假日是否计入医疗期以及具体的计算方法。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对当地规定或政策存在疑问或不明确的地方，职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答和指导。

3. 咨询专业律师：

   • 如果职工在医疗期计算方面遇到复杂问题或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。

总结来说，医疗期非连续休假时，节假日通常不计入医疗期时长，但具体情况需结合休假性质与地方规定判断。职工在享受医疗期时，应了解当地的具体规定或政策，并与用人单位保持沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。