员工确实有权不同意公司使用其身份证正反面办理银行卡，并且有权要求公司删除已获取的身份证照片。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工权利的法律基础
个人信息保护权：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 身份证信息属于个人敏感信息，员工有权拒绝公司未经其同意而收集和使用其身份证信息。
隐私权：
- 隐私权是公民依法享有对其个人的、与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行支配的一种人格权。
- 公司要求员工提供身份证正反面办理银行卡，若未经员工同意，可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、公司行为的合法性分析
合法收集与使用：
- 如果公司因业务需要，确实需要收集员工身份证信息用于办理银行卡等合法目的，应当事先征得员工的明确同意，并告知员工收集、使用信息的目的、方式和范围。
- 公司应当采取必要的安全措施，确保员工身份证信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法使用。
非法收集与使用：
- 如果公司未经员工同意，擅自收集、使用员工身份证信息，或者将员工身份证信息用于非法目的，如出售、泄露给第三方等，则构成违法行为。
- 员工有权要求公司停止侵权行为，删除已获取的身份证信息，并有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
三、员工应对措施
拒绝提供：
- 员工有权拒绝公司未经其同意而要求提供身份证正反面的要求。
- 员工可以与公司沟通，了解公司收集身份证信息的具体目的和用途，并要求公司出具合法的收集、使用依据。
要求删除：
- 如果公司已经获取了员工的身份证信息，员工有权要求公司立即删除这些信息。
- 员工可以与公司协商，要求公司出具删除身份证信息的证明或确认函。
寻求法律救济：
- 如果公司拒绝删除身份证信息或继续非法使用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
四、公司合规建议
完善制度：
- 公司应当建立完善的个人信息保护制度，明确收集、使用、存储、删除员工个人信息的流程和规范。
- 公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工对个人信息保护的意识。
合法合规操作：
- 公司在收集、使用员工身份证信息时，应当遵守相关法律法规的规定，确保合法合规操作。
- 公司应当采取必要的安全措施，确保员工身份证信息的安全和保密。
总结来说，员工有权不同意公司使用其身份证正反面办理银行卡，并有权要求公司删除已获取的身份证照片。公司应当尊重员工的权利，合法合规地收集和使用员工个人信息。如果员工遇到公司非法收集、使用个人信息的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。