针对您提出的“原本无固定期限升职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更与升职调整的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着合同内容不能变更，包括职位的升迁或调整。当公司决定对您进行升职时，这通常意味着公司对您的工作表现和能力给予了认可，并希望您承担更多的责任和职责。
处理流程如下：
沟通确认：
- 公司应首先与您进行沟通，明确升职的具体职位、职责、薪资调整等关键信息。
- 您也有权了解升职后的具体工作内容、期望成果以及可能面临的挑战。
协商变更：
- 在双方达成一致的基础上，公司应与您协商变更劳动合同的相关条款，如职位、薪资、工作地点等。
- 如果升职涉及薪资调整，应确保调整后的薪资符合公司规定及市场水平，并明确在劳动合同中。
签订书面协议：
- 变更劳动合同应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
- 书面协议应详细记录变更的内容、生效日期等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷。
履行新职责：
- 在升职后，您应按照新的职位要求履行职责，努力达到公司设定的期望成果。
- 同时，公司也应提供必要的支持和资源，帮助您顺利适应新的工作环境和职责。
注意事项：
- 保护自身权益：在升职过程中，您应确保自己的权益不受损害，如薪资、福利、工作时间等。如果公司提出的升职条件与您的期望不符，您有权进行协商或拒绝。
- 了解法律法规：在处理升职相关事宜时，您应了解并遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 保持沟通：与公司的沟通是升职过程中的关键环节。您应积极与公司沟通，表达自己的想法和期望，同时了解公司的需求和期望，以达成双方都能接受的升职方案。
如果公司在升职过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。