结论前置：加班5分钟是否算加班，这主要取决于公司的规章制度以及加班的认定标准。在大多数情况下，如果公司规章制度明确规定了加班的计算方式和最小单位，且5分钟符合该规定，那么这5分钟是可以被认定为加班的。但如果公司规章制度未明确规定，或者规定加班需达到一定时长（如半小时或一小时）才予以计算，那么这5分钟可能就不会被单独认定为加班。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确加班的计算方式和最小单位。例如，有些公司可能规定加班需以半小时或一小时为单位进行计算，不足该单位的则不予计算加班。在这种情况下，加班5分钟很可能不会被单独认定为加班。
- 然而，也有一些公司可能规定更灵活的加班计算方式，如按实际加班时间计算，无论时长多少。在这种情况下，加班5分钟就会被认定为加班，并可能获得相应的加班费或调休。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外从事工作的时间，应当视为加班。但法律并未明确规定加班的最小单位或计算方式，这通常由公司规章制度或劳动合同来约定。
- 因此，从法律层面来看，加班5分钟是否算加班，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，加班的认定往往还受到公司文化、管理风格以及员工与雇主之间的协商等因素的影响。有些公司可能更注重员工的实际工作量和贡献，而不太拘泥于加班的具体时长；而有些公司则可能更严格地按照规章制度来执行加班的认定和计算。
建议与后果：
- 对于员工：如果你认为加班5分钟应该被认定为加班并获得相应的补偿，建议你首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果规定不明确或存在争议，你可以与雇主进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于雇主：为了避免因加班认定问题而引发的劳动纠纷，建议你在制定公司规章制度或劳动合同时，明确加班的计算方式和最小单位。同时，你也应该注重员工的实际工作量和贡献，合理、公正地处理加班问题。
特殊情况说明：
- 如果加班5分钟是由于公司紧急任务或特殊情况导致的，且该情况符合公司规章制度或劳动合同中关于加班的约定，那么这5分钟通常会被认定为加班。
- 如果加班5分钟是由于员工个人原因（如迟到、早退后的补时等）导致的，且该情况不符合公司规章制度或劳动合同中关于加班的约定，那么这5分钟可能不会被认定为加班。
总之，加班5分钟是否算加班并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度、法律法规以及实际操作中的多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。