行政人员一般不可以无正当理由拒绝出去办公，但具体情况需结合实际工作安排、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于工作职责与单位规章制度的角度
行政人员作为单位的一员，其工作职责通常包括完成单位安排的各种任务，这可能包括外出办公。单位为了保障工作的正常进行，往往会制定一系列规章制度，明确员工的工作职责和纪律要求。如果行政人员无正当理由拒绝出去办公，可能违反了单位的工作纪律和规章制度，单位有权根据内部规定对其进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
二、基于法律法规的角度
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动合同中明确规定了行政人员需要外出办公的职责，那么行政人员拒绝出去办公就可能构成违约，单位有权依据劳动合同法的规定进行处理。
公务员法相关规定（如适用）：
- 如果行政人员是公务员，那么其行为还需受到《中华人民共和国公务员法》的约束。公务员有义务服从和执行上级依法作出的决定和命令。如果上级要求行政人员外出办公，且该决定和命令是合法的，那么行政人员无正当理由拒绝执行就可能违反公务员法的规定，受到相应的纪律处分。
三、特殊情况下的拒绝外出办公
虽然行政人员一般不可以无正当理由拒绝出去办公，但在某些特殊情况下，行政人员可能有权拒绝外出办公。例如：
- 健康原因：如果行政人员因健康原因无法外出办公，且能够提供相应的医疗证明，那么其拒绝外出办公可能是合理的。
- 安全原因：如果外出办公可能危及行政人员的生命安全或身体健康，且单位未能提供必要的安全保障措施，那么行政人员也有权拒绝外出办公。
- 其他正当理由：如家庭突发紧急情况、不可抗力因素等，也可能构成行政人员拒绝外出办公的正当理由。
四、建议与措施
- 了解单位规章制度：行政人员应详细了解并遵守单位的规章制度，明确自己的工作职责和纪律要求。
- 与上级沟通：如果行政人员对外出办公有异议或困难，应及时与上级沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在特殊情况下拒绝外出办公时，行政人员应保留相关证据（如医疗证明、安全警示等），以证明自己的拒绝是合理的。
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