结论：公司不服工伤最终鉴定结果并上诉，意味着公司对鉴定结果有异议，希望通过法律途径重新审查该结果。这通常涉及行政诉讼程序，公司会向法院提起诉讼，要求撤销或变更原鉴定结论。

详细解释与法律背景：

1. 工伤鉴定结果的法律效力：

   • 工伤鉴定结果是由专业的劳动能力鉴定委员会作出的，具有法律效力。它决定了工伤职工的伤残等级，进而影响到工伤赔偿的数额和方式。

2. 公司不服鉴定结果的法律途径：

   • 如果公司对工伤鉴定结果有异议，它不能直接改变该结果，但可以通过法律途径寻求救济。具体来说，公司可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（通常是15日内），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但若公司已经走完了这一行政复议程序，或者对再次鉴定结果仍然不服，它可以选择向法院提起行政诉讼。

3. 行政诉讼的程序与要点：

   • 起诉：公司需要向有管辖权的法院（通常是鉴定机构所在地的基层法院）提交起诉状，明确诉讼请求（如撤销或变更原鉴定结论）和事实理由。
   • 审理：法院会依法受理案件，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，公司需要提供证据证明原鉴定结论存在错误或不当之处，而工伤职工或其代理人则可以进行辩护。
   • 判决：法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果法院认为原鉴定结论确实存在错误或不当之处，它可能会撤销或变更该结论；如果法院认为原鉴定结论合法有效，它则会驳回公司的诉讼请求。

4. 对公司和工伤职工的影响：

   • 对公司：如果公司胜诉，原鉴定结论将被撤销或变更，这可能影响到工伤赔偿的数额和方式。但公司也需要承担诉讼费用和可能因诉讼而产生的其他费用。
   • 对工伤职工：如果公司败诉，原鉴定结论将继续有效，工伤职工可以按照该结论获得相应的赔偿。但如果公司胜诉，工伤职工可能需要重新进行鉴定或接受变更后的赔偿方案。

法律建议：

• 对于公司：如果对工伤鉴定结果有异议，应首先考虑通过行政复议途径解决。如果行政复议无法解决问题，再考虑提起行政诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据，以证明原鉴定结论存在错误或不当之处。
• 对于工伤职工：如果公司提起行政诉讼，应积极应诉，提供证据证明原鉴定结论的合法性和有效性。同时，也可以考虑咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司提起行政诉讼并胜诉，原鉴定结论将被撤销或变更，这可能导致工伤赔偿的数额和方式发生变化。
• 如果公司提起行政诉讼但败诉，它将需要承担诉讼费用和可能因诉讼而产生的其他费用，同时原鉴定结论将继续有效。

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