劳务派遣作为一种特殊的用工形式，确实涉及劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的法律关系与责任义务。为了确保劳务派遣活动的合法性、规范性，并充分保障被派遣劳动者的权益，以下是对劳务派遣应符合要求的详细解析：
一、劳务派遣单位的资质与责任
资质条件：
- 注册资本：劳务派遣单位必须拥有不少于人民币二百万元的注册资本，这是对其经济实力和承担风险能力的基本要求。
- 经营场所与设施：劳务派遣单位需具备与业务相适应的固定经营场所和必要的设施，如办公场地、设备等，以确保其能够正常开展业务。
- 管理制度：应建立完善的劳务派遣管理制度，涵盖招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动安全卫生等各个方面，确保管理规范、有序。
- 行政许可：劳务派遣单位必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得擅自经营劳务派遣业务。
法定责任与义务：
- 劳动合同：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，保障劳动者的合法权益。
- 劳动报酬与福利：劳务派遣单位应按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并提供福利待遇，确保被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。
- 管理与培训：劳务派遣单位需建立健全劳动者管理档案，进行跟踪管理，并提供必要的职业技能培训，提升劳动者的职业能力和素质。
二、用工单位的要求与责任
用工范围：
- 用工单位只能在临时性（不超过六个月）、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这是对用工范围的基本限制。
告知与保护：
- 用工单位需履行告知义务，将被派遣劳动者的相关信息全面告知劳务派遣单位和劳动者本人。
- 用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，防止安全生产事故和职业病危害的发生。
费用支付：
- 用工单位需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付包括劳动报酬、社会保险费及管理服务费用在内的派遣费用，确保劳务派遣活动的顺利进行。
共同责任：
- 用工单位与劳务派遣单位需共同保障被派遣劳动者的合法权益，如因用工单位的原因给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需承担连带赔偿责任。
三、被派遣劳动者的权益与义务
能力与技能：
- 被派遣劳动者需具备完成工作任务所需的劳动能力和职业技能，特定行业或岗位可能还需具备职业资格证书或专业培训背景。
遵守规章制度：
- 在派遣期间，被派遣劳动者需遵守用工单位和劳务派遣单位的各项规章制度，服从工作安排和管理，确保工作的顺利进行。
权益保障：
- 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身合法权益。
- 被派遣劳动者享受与用工单位劳动者同工同酬的权利，在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。
四、劳务派遣协议的重要性
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间明确权利义务的关键文件。协议中应详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款，以确保双方合作顺畅，被派遣劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣的合法性与规范性关乎三方主体的切身利益，特别是被派遣劳动者的权益保护。通过严格遵守相关法律法规，明确各方资质、职责及权益保障，我们可以有效促进劳务派遣市场的健康发展，构建和谐的劳动关系。