被限制高消费并不影响工资的正常发放，但需注意避免违规高消费行为。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的合法性不受限制高消费影响
工资是劳动者通过劳动所获得的合法报酬，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付工资。限制高消费是针对被执行人的特定消费行为进行的限制，旨在促使其履行生效法律文书确定的义务，并不涉及工资发放这一合法经济活动。因此，被限制高消费的个人或公司仍然可以正常发放工资。
二、限制高消费的具体内容与工资发放无关
根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，限制高消费的行为主要包括：
- 乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
- 在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
- 购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
- 租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
- 购买非经营必需车辆；
- 旅游、度假；
- 子女就读高收费私立学校；
- 支付高额保费购买保险理财产品；
- 其他非生活和工作必需的消费行为。
从上述规定可以看出，正常领取工资并不属于限制高消费的禁止范围。
三、特殊情况下的工资发放与资金处理
工资卡被冻结的情况：
- 如果被执行人的工资卡被法院冻结，工资在发放到卡上后会被冻结，无法自由支取。此时，被执行人可以向法院申请保留必要的生活费用，法院会根据具体情况进行审查和处理，酌情解冻部分资金用于生活必需支出。
资金困难导致无法发放工资：
- 如果因资金困难等原因暂时无法发放工资，被执行人应及时与劳动者协商解决，并采取措施筹集资金，以保障劳动者的合法权益。同时，被执行人应积极履行生效法律文书确定的义务，以尽快解除限制高消费的措施。
四、被限制高消费后的应对措施与建议
合理安排资金：
- 被执行人在被限制高消费期间，应合理安排资金，确保工资的正常发放，并避免进行任何高消费行为。
积极寻求解除限制：
- 被执行人可以通过履行生效法律文书确定的义务、与对方当事人达成执行和解协议或请求申请执行人书面申请删除失信信息等方式，尽快解除限制高消费的措施。
保障劳动者权益：
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法按时发放工资，应及时与员工沟通并说明情况，积极寻求解决方案。
综上所述，被限制高消费并不会影响正常的工资发放。然而，被执行人在使用工资时应严格遵守限制高消费的规定，避免进行任何违规的高消费行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。