扣事假工资每月是否都一样，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工实际请假的情况等。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的工资扣除标准。这些标准可能因公司而异，有的公司可能规定每天扣除固定比例的工资，有的则可能根据请假天数设置不同的扣除比例。
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假工资的扣除方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照这一规定来执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了事假工资的扣除方式，那么这一约定将具有法律效力，双方应按照约定执行。
- 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
员工实际请假情况：
- 即使公司有规章制度或劳动合同约定了事假工资的扣除方式，但员工实际请假的情况也可能影响工资的扣除。例如，如果员工在一个月内多次请假，且每次请假的天数不同，那么根据公司的规章制度或劳动合同的约定，每次请假的工资扣除比例或金额也可能不同。
- 此外，如果员工在请假期间还享受了其他福利待遇（如年假、病假等），这些福利待遇的享受情况也可能影响事假工资的扣除。
法律法规的强制性规定：
- 在扣除事假工资时，公司必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，公司不得无故克扣员工的工资，且扣除的工资数额不得超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如员工造成公司经济损失的，扣除的工资数额可能有所不同，但也有相应的限制）。
举例说明：
- 假设某公司规定，员工请事假每天扣除当日工资的100%（即不支付当日工资），且这一规定在公司的规章制度和劳动合同中均有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定。那么，如果员工在某个月内请了3天事假，那么该员工该月的工资将扣除3天的工资额。
- 另一方面，如果公司规定请事假每天扣除当日工资的50%，且员工在某个月内请了5天事假，但其中2天是年假（年假期间工资应全额支付），那么该员工该月的工资将只扣除3天的事假工资（即5天中扣除年假的2天，实际事假3天）。
建议：
- 作为员工，在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的约定，以便合理规划自己的请假和工资收入。
- 如果对公司的事假工资扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为公司的事假工资扣除方式违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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