在继续履行劳动合同的案件中，能否采用半风险代理的方式，需分情况讨论：

1. 半风险代理的合法性基础
   根据《律师服务收费管理办法》第十一条、第十三条，律师收费方式包括固定收费、风险代理（全风险或半风险）等。其中，风险代理仅适用于涉及财产关系的民事案件，且需满足以下条件：
   
   • 案件标的为财产性权益（如赔偿金、违约金等）；
     
   • 律师与委托人书面约定风险代理收费比例，且比例不得超过标的额的30%（部分地区可能更低）。
     

继续履行劳动合同的案件，核心诉求是恢复劳动关系，而非直接主张财产赔偿。若案件仅涉及要求用人单位继续履行合同（如违法解除后的复职），通常不涉及财产标的，因此不符合风险代理的法定适用条件。

1. 例外情形：若案件同时涉及财产性诉求
   若劳动者在主张继续履行合同的同时，还要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等财产性权益，则案件可能被认定为“涉及财产关系”。此时：

   • 财产部分可单独约定半风险代理：例如，劳动者与律师约定，仅对工资赔偿部分按比例收费，而继续履行合同的诉求仍采用固定收费；
     
   • 需严格区分诉求性质：若财产性诉求与继续履行合同无直接关联（如单独主张经济补偿金），则可能被认定为两个独立诉求，需分别约定收费方式。

2. 实务建议

   • 优先固定收费：继续履行合同案件的争议焦点通常为劳动关系是否应恢复，而非财产数额，固定收费更清晰；
     
   • 谨慎约定半风险代理：若案件确实涉及财产性诉求，需在委托合同中明确约定风险代理的范围（如仅限工资赔偿）、比例及支付条件，避免后续争议；
     
   • 注意地方性规定：部分地区（如北京、上海）可能对风险代理有更严格的限制（如禁止劳动争议案件风险代理），需提前核实当地司法文件。

总结：单纯以“继续履行劳动合同”为诉求的案件，一般不能采用半风险代理；若案件同时涉及财产性权益，可就财产部分单独约定半风险代理，但需严格区分诉求性质并遵守地方规定。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。