单位员工评定工伤后，单位需承担的责任与社保局需承担的责任可明确区分如下：

单位需承担的责任

1. 工伤认定申请义务
   单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，在此期间发生的符合条件的工伤医疗费用等，将由单位自行承担。

2. 先行垫付医疗费用
   在社保局未完成工伤认定或未支付待遇前，单位需先行垫付员工的医疗费用、康复费用等，确保员工得到及时救治。

3. 停工留薪期工资支付
   员工因工伤需暂停工作接受治疗的，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

4. 伤残津贴与一次性就业补助金

   • 若员工被鉴定为5-6级伤残且难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%或60%）。
     
   • 若员工因工伤解除或终止劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。

5. 护理费与辅助器具费

   • 员工生活不能自理且单位未安排护理的，单位需支付护理费。
     
   • 员工需配置辅助器具（如假肢、轮椅）的，单位需承担相关费用（若符合社保报销条件，可后续向社保局申请报销）。

6. 其他法定责任

   • 不得因工伤解除劳动合同（除员工严重违纪等法定情形外）。
     
   • 配合社保局调查工伤事故，提供相关证据材料。

社保局需承担的责任

1. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 社保局负责受理工伤认定申请，并在60日内作出认定决定（事实清楚的可缩短至15日）。
     
   • 组织劳动能力鉴定委员会对员工伤残等级进行评定。

2. 工伤保险待遇支付

   • 医疗费用：报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
     
   • 康复费用：支付经确认需康复治疗的费用。
     
   • 伤残待遇：
     
     • 1-4级伤残：按月支付伤残津贴（标准为本人工资的90%-75%）。
       
     • 一次性伤残补助金（按伤残等级支付，最高为27个月本人工资）。
       
   • 工亡待遇：
     
     • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
       
     • 供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
       
     • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 预防与宣传责任

   • 监督单位落实工伤保险政策，开展工伤预防宣传培训。

关键区别

• 单位责任：以“先行支付”和“就业相关待遇”为主，强调对员工的直接经济支持与工作保障。
  
• 社保局责任：以“报销”和“长期待遇支付”为主，侧重通过社会保险基金分担风险。

提示：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇将由单位全额承担。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。