上班自己辞职有工资吗-夏彬彬律师

上班自己辞职有工资吗-夏彬彬律师｜法行宝

2025-11-18 劳动纠纷

结论前置：上班自己辞职，劳动者通常是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。

详细分析

工资支付原则与法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付与劳动者是否自行离职无直接关联，关键在于劳动者是否提供了劳动以及用人单位是否按照约定支付了工资。
- 具体法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
正常离职情况下的工资支付
- 如果劳动者按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付劳动者实际工作期间的工资。
- 工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（计算公式：$5000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 3448.28元$）。
违法离职与工资支付
- 即使劳动者未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣劳动者已工作期间的工资。
- 赔偿与工资应分开处理。用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但必须先支付劳动者实际工作天数的工资。若用人单位有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资计算与支付方式的细节
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括加班工资等也应依法计算并支付。
- 支付方式必须为货币形式，且用人单位需保障劳动者的知情权，提供详细的工资清单。
劳动者权益保护与维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）至关重要，以便在需要时提供有力支持。

特殊情况说明

未签订劳动合同的情况：虽然工作一段时间后辞职通常未到用人单位必须签订劳动合同的期限（如一个月），但劳动者应注意从第二个月开始，若用人单位仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要针对的是用人单位未依法签订劳动合同的情况，与劳动者辞职时的工资支付无直接关联，但可作为劳动者维权的一个方面。

总结与建议

综上所述，无论是正常离职还是违法离职，劳动者都有权获得实际工作期间的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班一周后自己辞职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了一周、一个月还是更短的时间，只要您实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资计算方式：工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或月工资标准，那么您应得的工资就是实际工作天数乘以日工资标准。计算公式：$应得工资 = 实际工作天数 \times 日工资标准$ 例如，如果您的日工资标准是200元，实际工作了5天，那么您应得的工资就是1000元。辞职流程与工资支付：当您决定辞职时，虽然不需要特别的理由，但最好按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。无论您是否提前通知，用人单位都应当在您离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。特殊情况处理：如果您在试用期内辞职，同样有权获得工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在辞职前，最好与用人单位确认工资支付的相关事宜，包括工资计算方式、支付时间等，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：上班两天自己辞职，一般是有工资的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者的工作时间长短而有所改变，也就是说，无论劳动者是工作了一天、两天还是更长时间，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。具体情况分析：正常辞职情况：如果劳动者在试用期内或者正式工作期间，因个人原因提出辞职，并且已经按照公司的规定办理了离职手续，那么公司应当支付其工作期间的工资。工资的计算方式通常是按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果劳动者的月工资是3000元，那么其日工资就是3000元除以当月的工作天数（通常是21.75天，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同），再乘以实际工作的天数。特殊情况：如果劳动者在辞职过程中存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为，如未提前通知公司、未办理离职手续等，公司可能会根据相关规定扣除部分工资或者不予支付工资。但这种情况并不常见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。另外，如果劳动者与公司之间存在关于工资支付的特殊约定，如试用期不支付工资等，这种约定如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。劳动者仍然有权要求公司支付其工作期间的工资。法律建议：如果劳动者在辞职后未收到应得的工资，可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司拒绝支付劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因为违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，即需要向劳动者支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。综上所述，上班两天自己辞职，劳动者一般是有权获得相应工资的。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自己离职的情况下，你仍然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬，无论其离职的原因是什么（除非离职是由于劳动者的严重过错或违法行为导致被解雇，且相关法律法规或劳动合同中有特别规定）。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：正常离职情况：如果你按照公司的规定和劳动合同的约定，提前通知了公司并办理了离职手续，那么公司应当在你离职时结清所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司拖欠或拒付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。非正常离职情况（如未提前通知或违反公司规定）：即使你未按照公司规定或劳动合同约定提前通知离职，或者违反了公司的某些规定，这并不影响你获得已提供劳动的报酬。公司仍然需要支付你应得的工资，但可能会根据你的行为对公司造成的损失，要求你承担相应的赔偿责任。赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且赔偿金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，这是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况（如试用期离职、被解雇等）：在试用期内离职，你同样有权获得应得的工资。试用期是劳动合同的一部分，你在试用期内提供的劳动应当获得相应的报酬。如果你是被公司解雇的，且解雇原因不是由于你的严重过错或违法行为，公司仍然需要支付你应得的工资，并可能需要根据劳动合同或相关法律法规的规定支付你经济补偿金。法律建议：在离职前，最好与公司就工资结算等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等），以便在需要时维护自己的权益。如果公司拖欠或拒付工资，或者未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司违反劳动法律法规的规定拖欠或拒付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。如果公司未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，你可能会通过法律途径获得赔偿，并要求公司支付相应的利息或违约金。总之，无论离职的原因是什么，你都有权获得应得的工资。如果公司拖欠或拒付工资，或者未经法律程序擅自扣除你的工资作为赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的工资支付在大多数情况下，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其离职方式如何（包括自动离职），用人单位都有义务支付其已经工作期间的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。工资计算示例：假设某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职。那么，其应得工资的计算方式为： $应得工资 = \frac{月薪}{月计薪天数} \times 实际工作天数 = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元$ 二、特殊情况下的工资处理给用人单位造成损失需赔偿：如果员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。示例：若员工当月工资为5000元，因自动离职给用人单位造成2000元损失，用人单位最多只能从其工资中扣除1000元（5000元的20%），剩余工资至少为4000元（若当地最低工资标准低于4000元，则按最低工资标准支付）。违反服务期或竞业限制约定：如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，员工可能需按协议约定支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或员工违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。在这种情况下，用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。三、公司规章制度与劳动合同的约定虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。不过，这种拒绝支付或追究责任的行为必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。四、未结算的劳动报酬即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。五、法律途径维护权益如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。总结：自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。不过，在特殊情况下（如给用人单位造成损失、违反服务期或竞业限制约定等），工资可能会受到一定影响。如果遇到工资拒付的情况，员工应积极采取合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班一个月辞职，您是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律基础与原则：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作期限无直接关联（当然，试用期工资可能有所不同，但试用期也包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。辞职与工资支付的关系：辞职是劳动者的权利，无论劳动者因何种原因辞职，只要其已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。辞职并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。用人单位不得以劳动者辞职为由拒绝支付工资或克扣工资。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在辞职前存在旷工、迟到等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资或奖金，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如提前辞职需支付违约金等，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。违约金与工资是两个不同的概念，用人单位不得以违约金为由拒绝支付工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设您与用人单位签订了劳动合同，约定月工资为5000元。您在工作一个月后提出辞职，且在这一个月内您正常出勤，没有违反用人单位的规章制度。那么，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准，即5000元，向您支付工资。建议：在辞职前，建议您与用人单位确认工资支付情况，确保自己的权益不受损害。如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己提辞职是有工资拿的。接下来，我从几个方面为您详细解释这个问题：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，即使是你自己提出的辞职，只要你在离职前正常工作了，就有权获得相应的工资。正常离职情况下的工资支付：如果你按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付你实际工作期间的工资。工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付。违法离职与工资支付：即使你未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣你已工作期间的工资。赔偿与工资应分开处理，用人单位可以要求你赔偿经济损失，但必须先支付你实际工作天数的工资。工资计算与支付方式：工资应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括加班工资等也应依法计算并支付。支付方式必须为货币形式，且用人单位需提供保障你的知情权，提供详细的工资清单。劳动者权益保护：如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准。综上所述，无论是正常离职还是违法离职，你都有权获得实际工作期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你应积极采取合法措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

自己离开公司（自离）通常是有工资的，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：一、依法离职与工资权益依法离职的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这种离职方式被视为依法离职。工资支付义务：在依法离职的情况下，劳动者已履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的责任。二、违法离职与经济损失赔偿违法离职的定义：若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，这种离职方式被视为违法离职。经济损失赔偿：在违法离职的情况下，用人单位可根据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这确保了即便在劳动者违法离职的情况下，其基本工资权益仍得到一定保障。三、地方劳动法与公司政策的影响地方劳动法：除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法的影响。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。公司政策：公司政策也可能对工资支付产生影响。因此，劳动者在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。四、维护工资权益的途径协商沟通：员工首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。这是解决纠纷的最直接方式。投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。五、实际案例与法律分析案例：小朱是一家公司员工，因个人原因未办理离职手续便自离。公司以小朱自离未交接工作，给公司造成损失为由，拒绝支付小朱自离前工作期间的工资。法律分析：劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱自离不影响其获得已工作期间工资的权利，因此公司拒绝支付工资的做法不合法。若小朱自离确实给公司造成损失，公司可要求其赔偿经济损失。但赔偿应从员工本人工资中扣除，且需遵守相关法律规定（如每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。总结与建议：自己离职时通常有权获得工资，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。若您在离职过程中遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

结论前置：上班自离，劳动者仍然有权利获得工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析。一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定内容：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 解读：该条款明确规定了用人单位应当按时、足额支付劳动者工资，且不得无故拖欠或克扣。自离行为并不构成用人单位克扣或拖欠工资的合法理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定内容：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 解读：此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并明确了支付的依据为劳动合同约定和国家规定。即使劳动者选择自离，用人单位仍需按照约定支付已提供劳动的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：规定内容：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 解读：这表明，无论劳动合同因何种原因终止，用人单位都有义务支付劳动者应得的工资。二、自离与工资支付的关系自离的定义：自离通常指劳动者在未履行正常离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。自离不影响工资支付：虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但根据法律规定，这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的报酬。用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付工资。三、特殊情况处理员工给单位造成损失的情况：如果员工的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法要求员工赔偿。但这种赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，不能相互抵消或混淆。赔偿金额的确定应基于明确的证据和合理的计算，且扣除工资作为赔偿的部分不得超过法律规定的限额（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。四、维权途径与建议对于用人单位：应建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工离职时能够顺利结算工资。在处理员工自离造成的经济损失时，应遵循法律法规，合理合法地要求赔偿。对于员工：如果遭遇用人单位拒绝支付工资或违法克扣工资的情况，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：上班自离并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得因自离行为而拒绝支付。如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求赔偿，但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

上班工作5天自动辞职，您是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，以下从几个方面为您详细解释：基本权利与义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。工资计算方式：工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。因此，如果您上班5天，那么您应得的工资为：日工资 × 5。示例：假设您的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。因此，上班5天的工资约为689.65元（137.93元 × 5天）。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了5天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。总结：上班工作5天自动辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，您可通过合法途径维权。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：上班工作几天后自动辞职，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。分析说明：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。自动辞职与工资支付：自动辞职，即劳动者主动提出解除劳动合同，并不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，支付相应的工资。特殊情况下的工资支付：如果劳动者在试用期内自动辞职，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位在支付工资时，可能不需要支付经济补偿金，但工资本身仍需支付。如果劳动者因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）自动辞职，且未给用人单位造成损失，用人单位同样需要支付工资。如果劳动者自动辞职时，存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时，可能会根据实际情况进行扣减，但扣减部分需有合理依据，且不得违反法律法规的规定。工资支付的具体数额和方式：工资的具体数额应根据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果劳动合同中有明确的工资标准和支付方式，用人单位应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定工资数额。工资支付方式一般应为货币支付，用人单位不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付。行动建议：如果您已经自动辞职但尚未收到工资，建议您首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时提供证明。法律后果：如果用人单位未按照法律法规的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。