结论：老师因骂校长被开除是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度分析

   • 关键点：劳动合同的解除需符合法定条件或双方约定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得辱骂上级，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老师因骂校长被开除，在符合规章制度规定的解除程序和条件的情况下，可能不构成违法解除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 建议：若老师认为开除决定违法，可首先审查公司规章制度是否合法有效，以及自己是否确实存在严重违反规章制度的行为。

2. 从辱骂行为性质角度分析

   • 关键点：辱骂行为若构成侮辱或诽谤，可能侵犯校长的人格权。但单纯从辱骂行为本身，并不直接导致劳动合同的解除必然违法，还需结合劳动合同、规章制度以及辱骂行为的严重程度等因素综合判断。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若辱骂行为构成对校长名誉权的侵害，校长可依法追究老师的民事责任。
   • 建议：老师应认识到辱骂行为的潜在法律后果，包括可能承担的民事责任以及职场中的不良影响。

3. 从开除程序角度分析

   • 关键点：即使老师存在辱骂校长的行为，且该行为违反了公司规章制度，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。若未遵循法定程序，开除决定可能因程序违法而被撤销。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 建议：若老师认为开除程序违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综合建议：老师因骂校长被开除是否违法，需结合劳动合同、公司规章制度、辱骂行为的性质以及开除程序等多方面因素综合判断。若老师认为开除决定违法，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，老师也应反思自己的行为，遵守职场规则，尊重他人，避免类似事件再次发生。