工作中因工友失误被动受伤，受伤者通常不是第一责任人，责任归属需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤保险责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，无论事故是由工友失误还是其他原因造成，只要受伤职工符合工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇。这意味着，从工伤保险的角度来看，受伤职工并非责任人，而是应当获得相应保障的受害者。

2. 从民事侵权责任角度：

   • 如果工友的失误行为构成了对受伤职工的侵权（如违反安全操作规程、故意或过失造成伤害等），那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，工友可能需要承担相应的民事赔偿责任。在此情况下，责任主体是实施侵权行为的工友，而非受伤职工。
   • 然而，如果受伤职工自身也存在过错（如未遵守安全规定、未采取必要的防护措施等），那么根据过错相抵原则，受伤职工可能需要承担一部分责任，但这并不改变工友作为主要责任人的事实。

3. 从雇主责任角度：

   • 雇主对雇员在工作过程中受到的伤害，通常也负有一定的责任。根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 在工友失误导致受伤的情况下，如果雇主在安全管理上存在疏忽或漏洞，那么雇主也可能需要承担一定的责任。但这并不改变工友作为直接侵权人的事实。

建议：

• 如果在工作中因工友失误被动受伤，首先应及时报告雇主，并寻求医疗救助。
• 同时，保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续进行工伤认定和民事赔偿诉讼。
• 如果对责任归属有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和维权。

总结：工作中因工友失误被动受伤，受伤者通常不是第一责任人。责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工伤保险责任、民事侵权责任和雇主责任等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。